洛陽(yáng)老城定融，每周二、五成立計(jì)息，付息方式靈活，月度20號(hào)付息
2022首次融資，財(cái)政局100%控股，三主體擔(dān)保，1.2億應(yīng)收賬款質(zhì)押
【洛陽(yáng)金元明清2022債權(quán)計(jì)劃】
規(guī)模：5000萬(wàn) 付息方式：每周二、五成立計(jì)息，月度20號(hào)付息
期限：12/24月
收益：12月 10-50-100-300萬(wàn)， 8.7%-9%-9.3%-9.6%
24月 10-50-100-300萬(wàn)， 8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
資金用途：用于洛邑古城特色文化街區(qū)建設(shè)。
風(fēng)控措施及亮點(diǎn)：
1、【融資主體】：洛陽(yáng)XX明清文化旅游發(fā)展有限公司（洛陽(yáng)市老城區(qū)ZF平臺(tái)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匚穆冒鍓K，實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局）。
2、【擔(dān)保主體一】：洛陽(yáng)XX城集團(tuán)有限公司，AA主體評(píng)級(jí)（洛陽(yáng)市老城區(qū)第二大ZF平臺(tái)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻墙ò鍓K，實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局，總資產(chǎn)92.97億元）
3、【擔(dān)保主體二】：洛陽(yáng)XX農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（洛陽(yáng)老城區(qū)ZF平臺(tái)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興板塊，實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局）
4、【擔(dān)保主體三】：洛陽(yáng)XXX發(fā)展集團(tuán)有限公司，AA主體評(píng)級(jí)（洛陽(yáng)老城區(qū)ZF平臺(tái)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼗ò鍓K，實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局，總資產(chǎn)150.2億元）
5、【應(yīng)收賬款質(zhì)押】：融資人洛陽(yáng)XX元明清文化旅游發(fā)展有限公司提供價(jià)值1.2億應(yīng)收賬款質(zhì)押。
6、中原銀行作為本項(xiàng)目募集托管銀行，資金安全有保障。
【洛陽(yáng)市】
洛陽(yáng)市GDP總值5447.1億元，一般公共預(yù)算收入397.9億，ZF負(fù)債率10.33%，中原城市群副中心城市，經(jīng)濟(jì)實(shí)力綜合排名全省第二，僅次于河南省省會(huì)鄭州市。洛陽(yáng)又被稱為“千年帝都，是中國(guó)唯一一座被聯(lián)合國(guó)提名的世界文化名城，也是世界“四大圣城”之一。

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其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處】
　　人的一生中很少有一份工作能從開始一直做到最后的，為了個(gè)人前途發(fā)展也可能由于各種私人原因，大家可能都會(huì)經(jīng)歷跳槽，但是跳槽之后工資肯定是會(huì)有變動(dòng)的，那么跳槽工資漲幅多少合適呢？跳槽的好處和壞處分別有哪些？ 　　跳槽工資漲幅多少合適： 　　這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果你問(wèn)人事或獵頭，你必須告訴他們一個(gè)具體的數(shù)據(jù)，他們一般會(huì)告訴你，10%-30%的漲幅是常見的。 　　但是現(xiàn)實(shí)是每個(gè)人的情況都不一樣，需要具體問(wèn)題具體分析。在我詳細(xì)了解你的情況之前，我不會(huì)貿(mào)然給你任何具體的建議，因?yàn)樘鋽?，只?huì)導(dǎo)致誤導(dǎo)。事實(shí)上，跳槽不一定總能帶來(lái)加薪，跳槽工資持平甚至更低的情況并不少見。同樣的，跳槽后，工資翻倍，甚至不是沒(méi)有更高的漲幅，所以，不要被某個(gè)數(shù)據(jù)或者某個(gè)具體案例所迷惑，否則你要看清自己面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 　　雖然對(duì)于漲幅的跳槽工資有多合理還沒(méi)有定論，但我們可以知道跳槽時(shí)會(huì)有哪些因素影響你的工資。 　　職位 　　在一個(gè)企業(yè)里，工資與職位等級(jí)成正比。職位越高，職級(jí)越高，相應(yīng)的工資也越高。因此，跳槽后，職位是否比跳槽前有所提升，將直接影響薪酬漲幅如果跳槽沒(méi)有提升，職位沒(méi)有提升，正常情況下，漲幅的薪酬相對(duì)有限，能提升多少，取決于行業(yè)和企業(yè)的規(guī)模和盈利能力；如果跳槽后有明顯的一級(jí)甚至二級(jí)三級(jí)晉升，一般工資都會(huì)漲。跳槽后職位越高，漲幅的工資就越高 　　行業(yè) 　　跳槽后的行業(yè)是否比跳槽前的行業(yè)更有活力、更有前景、更賺錢也很重要。 　　公司 　　公司的聲譽(yù)、實(shí)力和盈利能力也對(duì)薪酬有直接影響。一般來(lái)說(shuō)，如果你從不知名的中小企業(yè)跳槽到知名的大企業(yè)，漲幅的工資會(huì)高于跳槽到與原公司規(guī)模相同的中小企業(yè)。跳槽前后，兩家公司的規(guī)模、知名度和實(shí)力差距越大，一般跳槽的薪酬漲幅就越大。 　　工作稀缺性 　　本質(zhì)上，價(jià)格應(yīng)該遵循市場(chǎng)規(guī)律。最大的規(guī)律是供求關(guān)系，薪酬漲幅也是如此，如果你的工作稀缺，對(duì)方急需用人，你跳槽往往能拿到更高的薪酬。漲幅，我沒(méi)辦法。誰(shuí)會(huì)在這個(gè)時(shí)候讓這么幾個(gè)人進(jìn)入市場(chǎng)？相反，如果市場(chǎng)上這種工作的供應(yīng)充足，漲幅的工資必然會(huì)受到限制，甚至在這種情況下，跳槽會(huì)降低工資。 　　整體市場(chǎng)形勢(shì) 　　宏觀經(jīng)濟(jì)和整體市場(chǎng)情況也會(huì)對(duì)跳槽和加薪產(chǎn)生一定影響。 　　議價(jià)的能力 　　宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)薪酬有影響漲幅對(duì)應(yīng)微觀層面，個(gè)人議價(jià)能力無(wú)疑會(huì)對(duì)薪酬有一定影響漲幅候選人議價(jià)能力越強(qiáng)，漲幅的薪酬越高。 　　跳槽工資漲幅多少合適的相關(guān)問(wèn)題就說(shuō)到這里，我們下面再來(lái)看看跳槽的好處和壞處分別有哪些。 　　跳槽的好處： 　　首先，跳槽的好處相對(duì)明顯。比如工資可能會(huì)提高，企業(yè)內(nèi)部人員沒(méi)有那么復(fù)雜。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以更加重視它，甚至領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來(lái)提高他們的管理技能。 　　我們知道很多人畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)做基層員工，也就是說(shuō)如果工作兩到三年后跳槽，可以從一個(gè)比較高的起點(diǎn)開始。 　　如果你能管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)提高自己的專業(yè)能力，那么即使你是助理經(jīng)理或者副主管，你在后期也有更大的可能上高層。這一點(diǎn)很重要，每個(gè)想跳槽的人都必須高效地把握這個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容。 　　跳槽的壞處： 　　跳槽往往會(huì)讓人找不到職業(yè)方向：如果一個(gè)人頻繁跳槽，跳槽者的職業(yè)發(fā)展就會(huì)缺乏連續(xù)性。如果你今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，你找不到你要做的事情，所以你找不到職業(yè)方向。尤其是年輕人，野心太大，高得不能再低，頻繁跳槽，最終在跳槽過(guò)程中浪費(fèi)時(shí)間，一無(wú)所獲。 　　頻繁跳槽會(huì)讓你失去很多學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)：在一家公司工作一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)才剛剛開始了解自己，可能很看重自己，所以準(zhǔn)備安排你繼續(xù)深造。但是，你的辭職報(bào)告會(huì)毀了公司安排的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。所以，頻繁跳槽對(duì)你的職業(yè)生涯弊大于利。 　　頻繁跳槽會(huì)讓新雇主對(duì)你缺乏信任：新雇主看到你頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任，認(rèn)為你不穩(wěn)定，不能給你重要的工作，所以即使勉強(qiáng)錄用你，得到重用的機(jī)會(huì)也會(huì)大大降低。 　　隨著年齡的增長(zhǎng)，頻繁跳槽會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展空間越來(lái)越小。隨著年齡的增長(zhǎng)，你的職業(yè)發(fā)展空間會(huì)因?yàn)槟挲g而越來(lái)越小。這個(gè)時(shí)候，如果你沒(méi)有穩(wěn)定的工作卻頻繁跳槽，你的職業(yè)空間會(huì)越來(lái)越小，直到你成為一個(gè)難找工作的家庭。 　　經(jīng)常跳槽，讓自己的工作沒(méi)有一技之長(zhǎng)，最終缺乏專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：如果在自己的工作過(guò)程中，沒(méi)有明確的目標(biāo)和方向，一切都是淺嘗輒止，那么頻繁跳槽的最終結(jié)果就是你失去了專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)在公司需要專業(yè)人才，所以你沒(méi)有專業(yè)人才。 　　跳槽往往會(huì)讓你的家人缺乏安全感：每個(gè)人工作的目的不僅僅是為了獲得職業(yè)成就感，更是為了養(yǎng)家糊口。跳槽往往會(huì)讓家人沒(méi)有安全感，讓他們整天擔(dān)心你的工作。你放心嗎？ 　　以上就是跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處的全部?jī)?nèi)容。更多跳槽相關(guān)之前還介紹了跳槽社保斷了一個(gè)月，大家有需要也可以關(guān)注一下。

股票尾盤買入技巧，尾盤買入的好處和注意事項(xiàng)
　　股民在進(jìn)行股票投資的時(shí)候，因?yàn)槊總€(gè)人的風(fēng)格和情況不同，會(huì)選擇不同的操作方式，有喜歡長(zhǎng)線炒作的，也有喜歡短線操作的，今天我們就來(lái)了解一下股票尾盤買入技巧以及其有什么好吃和注意事項(xiàng)。 　　股票交易日中，開盤時(shí)序幕，盤中是過(guò)程，收盤才是定論。尾盤事實(shí)上也極具重要性，它處在承前啟后的重要位置，能總結(jié)一天多空雙方的拼斗情況，也為下個(gè)交易日做了參考。我們?cè)诓榭垂善钡姆謺r(shí)圖時(shí)也經(jīng)常可以看到，一只股票一整天都起伏不定，在尾盤時(shí)突然就達(dá)到了漲停。而股票觸及漲停也就意味著，多方勢(shì)力占據(jù)主動(dòng)，供不應(yīng)求，股票還有上漲的空間。如果尾盤買入這樣的股票，也就意味著有很大的幾率能夠賺錢。 　　尾盤買股的好處 　　一般來(lái)說(shuō)，在尾盤買股可以規(guī)避掉大盤的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，可以較好的預(yù)防大盤暴跌引起的資金別套，如果今日大盤走勢(shì)不好，此時(shí)就可以靜靜觀望先不要著急入市，當(dāng)然如果此時(shí)找到了質(zhì)地和技術(shù)面都不錯(cuò)的股票也是可以參與進(jìn)去的，畢竟在尾盤買股也就說(shuō)明投資者有著充足的時(shí)間去尋找那些在支撐位有著較好支撐的個(gè)股。股市施行的是T+1的操作方式，投資者在尾盤買入個(gè)股，如果第二天開盤時(shí)走勢(shì)不好，此時(shí)可以立即賣出即刻止損，減少資金的損失。因?yàn)槭俏脖P買入，事實(shí)上也就屬于右側(cè)交易，因此追高的可能性也不大，多數(shù)都會(huì)在個(gè)股的支撐位置買入。 　　股票尾盤買入技巧 　　1、判斷大盤?！翱创筚I小”首先需要了解大盤的情況，大盤反映著股票的整體走勢(shì)，如果大盤放量大跌，此時(shí)建議不要入場(chǎng)，個(gè)股第二天基本也會(huì)低開。 　　2、選股條件。在選擇個(gè)股的時(shí)候需要了解其各方面的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，在K線技術(shù)形態(tài)上，選擇那些有著技術(shù)支撐的股票，重點(diǎn)關(guān)注那些那些在尾盤強(qiáng)勢(shì)突破整理平臺(tái)的股票。 　　3、尾盤放量急漲的股票，其第二天慣性上漲的可能性也比較大，安全性也較高，如果第二天情況不好也可以及時(shí)逃脫。 　　尾盤選股注意事項(xiàng) 　　1、個(gè)股開盤之后會(huì)長(zhǎng)時(shí)間圍繞著均線上下震蕩，震蕩的幅度非常小，往往在2%左右，一般震蕩時(shí)間越長(zhǎng)，啟動(dòng)拉升漲停的概率也就越大。 　　2、個(gè)股震蕩的過(guò)程中，同時(shí)伴隨著能量的縮小，那么個(gè)股啟動(dòng)拉升漲停的概率也越大。 　　3、個(gè)股啟動(dòng)的時(shí)候分時(shí)線和均線如果一起啟動(dòng)，且下方的成交量迅速放大，那么可以果斷買入。 　　4、當(dāng)找到個(gè)股的時(shí)候，如果下方異常放量，這樣的個(gè)股不追漲買入，一般來(lái)說(shuō)，如果行情還有沒(méi)有結(jié)束的話，能量會(huì)放到前量的數(shù)倍以上，由于能量衰竭，第二天低開的機(jī)會(huì)較大，或者高開后迅速跳水。 　　以上就是關(guān)于股票尾盤買入技巧的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)你有所幫助，對(duì)新股申購(gòu)新規(guī)則詳解感興趣的小伙伴可以點(diǎn)擊閱覽。