地級(jí)市中心城區(qū)+標(biāo)準(zhǔn)城投債券+第一大AA+主體發(fā)行，一般財(cái)政預(yù)算收入75.45億，小額暢打，禁止掛網(wǎng)：
【國企信托-信海41號(hào)濟(jì)寧中心城區(qū)任城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)城投債券】
規(guī)模2億，統(tǒng)一到期日：2024年7月27日
稅后收益：50萬-100萬-300萬：7.5%-7.6%-7.7%/年（合同收益：7.5%，差額收益成立2周內(nèi)貼補(bǔ)）

【風(fēng)控措施】
1、資金用途：用于投資“任興集團(tuán)”在上交所發(fā)行的標(biāo)準(zhǔn)城投債券，城投債券在政府平臺(tái)融資中，具有最高的安全等級(jí)；
2、債券發(fā)行人：任興集團(tuán)的直接股東為任城區(qū)國資運(yùn)營中心，當(dāng)?shù)刈畲笞钪匾脚_(tái)，山東省內(nèi)少有的AA+主體評(píng)級(jí)的區(qū)級(jí)城投公司，總資產(chǎn)509.05億；

【區(qū)位優(yōu)勢(shì)】濟(jì)寧市，南面與江蘇省徐州市接壤。任城區(qū)，是濟(jì)寧市委、市政府所在地，濟(jì)寧市中心城區(qū)，全市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。位于山東省最大湖“南四湖”北岸，京杭大運(yùn)河沿線，環(huán)境優(yōu)美宜居。距濟(jì)寧機(jī)場(chǎng)15公里，區(qū)內(nèi)有省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，2021年一般財(cái)政預(yù)算收入75.45億，經(jīng)濟(jì)與財(cái)政發(fā)達(dá)程度高。

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【生物識(shí)別技術(shù)都用到了什么地方，生物識(shí)別技術(shù)的類型有哪些？】
　　隨著生物識(shí)別技術(shù)的普及，我們?cè)僖矐械糜浢艽a了！從解鎖手機(jī)到解鎖支付，使用生物識(shí)別技術(shù)。其實(shí)很多領(lǐng)域都滲透著生物識(shí)別技術(shù)，包括你家里的門鎖、進(jìn)公司的安檢、或者是門禁與打卡機(jī)等等。生物識(shí)別技術(shù)都用到了什么地方，生物識(shí)別技術(shù)的類型有哪些？這里分享一下，給大家介紹一下。 　　1.用到了虹膜識(shí)別，這是第一個(gè)介紹的。其原理是通過比較虹膜圖像特征之間的相似性來確定人的身份，其核心是通過模式識(shí)別和圖像處理的手段來描述和匹配人眼的虹膜特征，從而實(shí)現(xiàn)自動(dòng)的個(gè)人身份認(rèn)證。與指紋和人臉相比，虹膜識(shí)別技術(shù)具有不可復(fù)制和持久穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)，逐漸成為未來生物識(shí)別技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)。從芯片和算法來看，中國走在前列。例如，武漢虹識(shí)科技公司是芯片，虹膜生物識(shí)別的唯一全球供應(yīng)商，它已經(jīng)掌握了虹膜識(shí)別的核心算法，并且完全獨(dú)立于知識(shí)產(chǎn)權(quán) 　　2.用到了靜脈識(shí)別，它基本原理是紅外攝像頭捕捉手背靜脈分布圖，然后提取其特征，再與預(yù)存的模板進(jìn)行匹配，確定個(gè)人身份。 　　3.指紋識(shí)別，通過讀取指紋圖像，分析指紋的全局和局部特征，從而確認(rèn)人的身份。目前很多手機(jī)使用指紋解鎖。但問題是手指一旦磨損折斷，即使有水，也無法辨認(rèn)，生物碩士年薪百萬是完全可能的。 　　4.用到了人臉識(shí)別，人們通過面部特征來識(shí)別自己，包括標(biāo)準(zhǔn)的視頻識(shí)別和熱成像技術(shù)。標(biāo)準(zhǔn)的視頻識(shí)別是通過普通攝像頭記錄下拍攝者的眼睛、鼻子、嘴巴、相對(duì)位置等面部特征，然后轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號(hào)，再用電腦進(jìn)行身份識(shí)別。然而，在人臉識(shí)別中，會(huì)出現(xiàn)人臉重復(fù)被盜、識(shí)別錯(cuò)誤，甚至人臉相似，從而導(dǎo)致身份識(shí)別失敗。 　　5.用到了DNA鑒定，它主要是基于人體細(xì)胞中DNA分子結(jié)構(gòu)因人而異的特點(diǎn)。學(xué)過生物學(xué)的人一定知道每個(gè)人的DNA是不一樣的，所以可以用來鑒定和鑒別。特別是在一系列刑事案件中，DNA識(shí)別發(fā)揮了巨大的作用。 　　6.用到了聲紋識(shí)別，通過聲音的物理特征來識(shí)別。聲紋識(shí)別作為一種生物特征識(shí)別方法，對(duì)于公眾來說還是比較陌生的。 　　生物識(shí)別技術(shù)你是不是已經(jīng)感受到它的強(qiáng)大了，其實(shí)還有很多用得到它的地方。

2016《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》全文
　　在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。以下銀行信息港小編DL為大家整理了2016《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》全文,供大家參考! 　　2016《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》全文 　　第一章 總則 　　第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。 　　第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。 　　崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 　　第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 　　第五條 國家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。 　　國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 　　第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。 　　人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。 　　第七條 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 　　第二章 崗位類別 　　第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 　　第九條 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 　　第十條 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 　　第十一條 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 　　鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 　　第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 　　第三章 崗位等級(jí) 　　第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。 　　第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 　　第十五條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 　　第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。 　　第十七條 特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。 　　第四章 崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定 　　第十八條 根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。 　　第十九條 對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。 　　第二十條 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 　　第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例(包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。 　　第二十二條 工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定 　　第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。 　　第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限 　　第二十四條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行： 　　(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表; 　　(二)按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn); 　　(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案; 　　(四)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見; 　　(五)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過; 　　(六)組織實(shí)施。 　　第二十五條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事部備案。 　　各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。 　　地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 　　第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。 　　第二十七條 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請(qǐng)變更： 　　(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的; 　　(二)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的; 　　(三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 　　第六章 崗位聘用 　　第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 　　第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。 　　第三十條 事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。 　　第三十一條 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。 　　第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 　　第三十三條 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院部門審核后報(bào)人事部，人事部商有關(guān)部門確定。 　　第七章 監(jiān)督管理 　　第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。 　　第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。 　　第三十六條 經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 　　第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 　　第八章 附 則 　　第三十八條 使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)法進(jìn)行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。 　　第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法和有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見。第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。 　　廣東教師有什么樣的補(bǔ)貼呢?如下是銀行信息港小編DL為大家整理的2016廣東山區(qū)教師補(bǔ)貼政策,趕緊一起看看吧! 　　2016廣東山區(qū)教師補(bǔ)貼政策 　　2016廣東山區(qū)教師補(bǔ)貼政策七夕日前，省教育廳印發(fā)《關(guān)于抓緊落實(shí)2016年山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師生活補(bǔ)助政策的通知》。通知明確，全省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自今年起連續(xù)3年提標(biāo)，月人均標(biāo)準(zhǔn)每年提高100元，2018年達(dá)到人均不低于每月1000元。 　　通知指出，各地要準(zhǔn)確把握山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助政策，抓緊修訂具體的實(shí)施辦法，及時(shí)將生活補(bǔ)助發(fā)放到位?！锻ㄖ愤€明確，我省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自今年起連續(xù)3年提標(biāo)，月人均標(biāo)準(zhǔn)每年提高100元。2016年達(dá)到人均不低于每月800元，2017年達(dá)到人均不低于每月900元，2018年達(dá)到人均不低于每月1000元。各位小伙伴，是不是很想去山區(qū)和農(nóng)村當(dāng)教師呢? 　　主要政策依據(jù) 　　省政府關(guān)于2016年民生實(shí)事的工作部署 　　《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015—2020年)》(粵府辦〔2016〕3號(hào))等文件 　　省文件和政策的主要精神 　　將 山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼政策 調(diào)整為 山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助政策。 　　實(shí)施對(duì)象從農(nóng)村公辦義務(wù)教育學(xué)校和完全中學(xué)在編在崗教職工，擴(kuò)大到農(nóng)村公辦普通高中、公辦幼兒園在編在崗教職工。 　　建立生活補(bǔ)助長效機(jī)制。生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自2016年起連續(xù)3年提標(biāo)，月人均標(biāo)準(zhǔn)每年提高100元，即：2016年達(dá)到人均不低于每月800元，2017年達(dá)到人均不低于每月900元，2018年達(dá)到人均不低于每月1000元，具體個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際制定。 　　突出差別化補(bǔ)助政策，分類分檔進(jìn)行補(bǔ)助，重點(diǎn)向邊遠(yuǎn)山區(qū)和艱苦地區(qū)傾斜，確保在越邊遠(yuǎn)、越艱苦的山區(qū)和農(nóng)村學(xué)校工作、服務(wù)年限越長的教師生活補(bǔ)助的檔次越高。 　　省補(bǔ)助地區(qū)、省與市縣資金分擔(dān)比例及其他相關(guān)工作要求不變。 　　各地要抓緊修訂具體實(shí)施辦法 　　通知要求，各縣(市、區(qū))要根據(jù)有關(guān)政策和文件精神，結(jié)合實(shí)際，抓緊研究修訂本地落實(shí)生活補(bǔ)助政策的具體實(shí)施辦法。各地在修訂具體實(shí)施辦法時(shí)，要做到： 　　統(tǒng)籌加強(qiáng)農(nóng)村教師的崗位管理、職務(wù)聘用、專業(yè)發(fā)展等工作。 　　統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)縣域內(nèi)公辦義務(wù)教育學(xué)校校長教師定期交流輪崗的剛性約束機(jī)制。 　　積極籌措落實(shí)所需資金 　　通知要求，各地要切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極籌措和落實(shí)生活補(bǔ)助政策所需資金。 　　省已按每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)下達(dá)有關(guān)縣(市、區(qū))2016年省補(bǔ)助資金。 　　各有關(guān)縣(市、區(qū))要保證省補(bǔ)助資金?？顚Ｓ?，全額用于實(shí)施生活補(bǔ)助政策;要保證本級(jí)財(cái)政不因省財(cái)政增加補(bǔ)助資金而減少教育支出安排，不減少本級(jí)財(cái)政對(duì)學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)的安排。 　　生活補(bǔ)助不納入學(xué)?？冃ЧべY總量和實(shí)施范圍。 　　及時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助 　　通知要求，各地教育行政部門要積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎?cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門，按月按標(biāo)準(zhǔn)將生活補(bǔ)助及時(shí)發(fā)放到位。 　　教育系統(tǒng)建立工作進(jìn)展情況按期報(bào)送制度。省建立生活補(bǔ)助工作進(jìn)展通報(bào)、督導(dǎo)和獎(jiǎng)懲制度。 　　省教育廳將會(huì)同省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳等部門對(duì)各地推進(jìn)落實(shí)情況督查 　　對(duì)未按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的地區(qū)，省政府將進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo) 　　各地工作落實(shí)及報(bào)送情況將作為下一年度省財(cái)政補(bǔ)助資金和省 強(qiáng)師工程 地方獎(jiǎng)補(bǔ)資金安排的重要因素，省將對(duì)未按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的地區(qū)扣減有關(guān)資金 　　此外，通知還就落實(shí)生活補(bǔ)助工作提出相關(guān)要求。要求各地市、各縣(市、區(qū))教育局指定專人負(fù)責(zé)辦理落實(shí)生活補(bǔ)助有關(guān)工作，并將有關(guān)數(shù)據(jù)、落實(shí)情況及時(shí)報(bào)送省教育廳。對(duì)于在工作中發(fā)現(xiàn)存在虛報(bào)、誤報(bào)情況的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)人員的責(zé)任，并核減當(dāng)?shù)睾罄m(xù)年度省財(cái)政補(bǔ)助資金。 　　2016年關(guān)于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員病假有哪些規(guī)定呢?下面銀行信息港小編就為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀! 　　國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： 　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; 　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; 　　(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; 　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; 　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 　　(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 　　(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 　　(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 　　另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 　　政策依據(jù)： 　　國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 　　為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 　　二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; 　　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; 　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; 　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 　　上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。 　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 　　六、工作人員在病假期間， 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 　　七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 　　八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。 　　九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。 　　一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。