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央企信托-110號(hào)濰坊地級(jí)市城投債

政信傳媒 2022年09月19日 10:47 126 定融傳媒網(wǎng)
新項(xiàng)目，稀缺山東地級(jí)市城投債信托！2年期，高收益！地級(jí)市AA+城投債，市級(jí)AA+債內(nèi)擔(dān)保！R2等級(jí)！
 【央企信托-110號(hào)濰坊地級(jí)市城投債】5億，2年（2024.8.31到期）
 【合同收益】100萬-300萬：6.0%-6.2%，年付息！
 【債券發(fā)行人】：濰坊濱海投資發(fā)展集團(tuán)，濰坊市國資實(shí)控，主體AA+，總資產(chǎn)820億。
 【債內(nèi)擔(dān)?！浚簽H坊水務(wù)集團(tuán)，濰坊市國資實(shí)控，AA+，總資產(chǎn)657億。



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【如何讓孩子主動(dòng)寫作業(yè)？有哪些方法對(duì)孩子主動(dòng)寫作業(yè)有幫助？】
　　孩子的學(xué)業(yè)問題一直是家長優(yōu)先考慮的問題之一，尤其是不愿意主動(dòng)寫作業(yè)的孩子。面對(duì)這種情況，我們?cè)撊绾巫尯⒆又鲃?dòng)寫作業(yè)？有哪些方法對(duì)孩子主動(dòng)寫作業(yè)有幫助？ 　　方法1.培養(yǎng)孩子的時(shí)間管理意識(shí) 　　給孩子做一份時(shí)間規(guī)劃表。每天的作業(yè)時(shí)間要固定，這個(gè)時(shí)間可以由孩子定制。如果孩子有好的想法，不要吝嗇你的鼓勵(lì)！你可以玩好了再寫作業(yè)，也可以寫完再寫作業(yè)。時(shí)間表定制后，你要嚴(yán)格執(zhí)行。家長負(fù)責(zé)監(jiān)督。一段時(shí)間后，可以和孩子聊聊時(shí)間是否合理，作業(yè)是否能完成，要不要調(diào)整時(shí)間等等。讓孩子思考時(shí)間規(guī)劃，發(fā)展自己的時(shí)間管理。 　　方法2.讓孩子學(xué)會(huì)獨(dú)立思考 　　家長可以給作業(yè)一些指導(dǎo)，但不要給答案，讓孩子學(xué)會(huì)思考，探索答案。在這個(gè)過程中，他們會(huì)激發(fā)自己探索的欲望，讓自己感受到學(xué)習(xí)的興趣，讓孩子發(fā)展出積極的思維，這比父母命令式的結(jié)果要好得多。 　　方法3.家長監(jiān)督要以正確方式來打開 　　在孩子的學(xué)習(xí)過程中，父母需要更多的情感支持，而不是情感傳遞。沒有必要盯著孩子的作業(yè)，糾正他們的“各種錯(cuò)誤”。可以是在孩子寫作業(yè)的時(shí)候，家長選擇一邊寫作業(yè)一邊工作或者看書，可以為孩子營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。在處理孩子的錯(cuò)題時(shí)不要糾結(jié)于錯(cuò)誤。而是讓孩子找出錯(cuò)誤的原因并找到解決方法，總結(jié)孩子的錯(cuò)題類型，強(qiáng)化孩子在這方面的知識(shí)或理解，讓孩子參與探究。 　　如何讓孩子主動(dòng)寫作業(yè)？從孩子的作業(yè)到孩子獨(dú)立完成作業(yè)是一個(gè)漫長的過程。家長一定不要輕舉妄動(dòng)，要逐步減少和孩子一起做作業(yè)的時(shí)間。記住，在陪伴中，要培養(yǎng)基本習(xí)慣，提升孩子的自控能力，幫助孩子掌握方法，逐步加強(qiáng)自我管理，這才是陪伴的意義。

你愿意干5天八小時(shí)周末雙休工資四五千的工作呢？還是愿意干一個(gè)月都上班工資七八千的？
　　我都不愿意。 　　1、不愿意干5天八小時(shí)周末雙休工資四五千的工作。 　　月薪四五千夠干嘛，房貸都不夠，不要吃不要穿么。所以這是一個(gè)偽命題。 　　每一個(gè)人都有自己擅長的地方，都需要按照自己的本事，求得相應(yīng)的工作，并按照相應(yīng)的工作能力，尋求相應(yīng)的薪資。一個(gè)月四五千的工資，適合的是剛走出社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，不適合已經(jīng)擁有專業(yè)技能的自身打工者。 　　當(dāng)然，如果是單純的公司前臺(tái)，裝門面用的，就是接接電話，發(fā)發(fā)傳真什么的，確實(shí)一個(gè)月四五千是足夠的，那需要的是沒有專業(yè)技術(shù)的普通勞動(dòng)者，工作可替代性強(qiáng)。 　　2、不愿意干一個(gè)月都上班工資七八千。 　　一個(gè)月七八千的工資，要干30天，這種廉價(jià)工作，我也不會(huì)干。如果前面加一個(gè)1，那是可以考慮的。如果后面加一個(gè)零，那必須要去。 　　一個(gè)人總不能把自己當(dāng)彈簧用。如果確實(shí)需要當(dāng)彈簧，那也不應(yīng)該繃得太緊，一不小心，繃斷了，一切都是空的。 　　一個(gè)月七八千，就把自己當(dāng)機(jī)器用，在這個(gè)時(shí)候顯然是不夠的。如果有1萬7、8，還是可以考慮，如果有7、8萬，那么在目前來說，肯定要為公司作出與薪資相匹配的工作，這樣天天上班也是可以理解的。 　　所以，關(guān)鍵在于，我能為公司作出什么貢獻(xiàn)，那么公司必須要給我相應(yīng)的待遇。同樣，公司給我的待遇，必須匹配我的能力。 　　就是這樣一個(gè)簡單的雙向選擇。 　　所以，這個(gè)問題比較接近一個(gè)偽命題。 　　如果一無所能，那么一個(gè)月三四千還是多了。如果每年能夠給公司創(chuàng)造利潤超過300萬，那么7、8錢的工資就有點(diǎn)磕磣。 　　想起當(dāng)年許家印，給企業(yè)創(chuàng)造了年3億元銷售，要求提工資，結(jié)果被老板拒絕了，然后成就了恒大。所以一切都是看能力。所謂的工資多少，是與能力直接掛鉤的。


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