2022天津?qū)幒映峭秱鶛?quán)收益權(quán)2號
【2022天津?qū)幒映峭秱鶛?quán)收益權(quán)2號】
規(guī)模：不超過人民幣5000萬元。
期限：12個月
2號：一年期：50-100-300萬：8.8%-9%-9.2%
資金用途：用于補充發(fā)行人流動資金。
起息日：自收到投資人投資款后成立起息，季度付息。
【融資方】天津XX投資控股有限公司
2012年成立，注冊資本為44億元，實控人為天津市寧河區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，主體評級AA，存續(xù)債券中有兩只AA+評級，債券余額為24億。截止2021年9月30日，總資產(chǎn)197.49億，凈資產(chǎn)71.27億，總營收15.17億。
公司主要負責(zé)寧河區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、安置房項目的開發(fā)建設(shè)、商品貿(mào)易業(yè)務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)等，是寧河區(qū)城市建設(shè)領(lǐng)域的重要投融資主體之一，可以獲得政府的資金支持。截止至2021年末，對政府部門應(yīng)收賬款為10.25億元，占應(yīng)收賬款總額的98.79%。對政府部門其他應(yīng)收賬款為22.06億元，占其他應(yīng)收總額的41.6%。對一般企業(yè)其他應(yīng)收賬款為15.30億元，占其總額的28.85%。
【增信措施】
【擔(dān)保方】天津市XX區(qū)興寧建設(shè)投資集團有限公司
成立于2007年，注冊資本為52.31億元，實控人為天津市寧河區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，主體評級AA，存續(xù)債券2只，債券余額10億元。公司營業(yè)收入主要來源于采暖收入、水利工程收入、委托代建收入、銷售商品和工程收入，其中采暖業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定增長。公司業(yè)務(wù)具有持續(xù)性且繼續(xù)獲得一定的外部支持，提升了公司利潤水平。截止2021年6月底，總資產(chǎn)209.63億，凈資產(chǎn)70.46億，總營收2.14億。截止至2021年末，對政府部門應(yīng)收賬款為6.75億元，占應(yīng)收賬款總額的90.3%。對政府部門其他應(yīng)收賬款為39.75億元，占其他應(yīng)收總額的53.66%。
【應(yīng)收賬款質(zhì)押】
發(fā)行人提供金額20740萬元應(yīng)收賬款進行質(zhì)押。
【區(qū)域經(jīng)濟】
天津市：中國四大直轄市之一。2021年，天津市地區(qū)生產(chǎn)總值為15695.05億元，GDP增速實現(xiàn)6.6%，一般公共預(yù)算收入實現(xiàn)2141.04億元；增長11.3%，其中稅收收入增長8.1%，占一般公共預(yù)算收入比重達到75.8%，實現(xiàn)了增幅與質(zhì)量“雙提高”。
寧河區(qū)：2021年，寧河區(qū)GDP實現(xiàn)501.72億元，地區(qū)生產(chǎn)總值增長8%，一般公共預(yù)算收入完成23.3億元。固定資產(chǎn)投資保持正增長，居民人均可支配收入增速高于經(jīng)濟增速。汽車產(chǎn)業(yè)從無到有，智能制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料業(yè)態(tài)規(guī)模持續(xù)擴大，風(fēng)電、光伏項目累計獲批1626兆瓦，實體經(jīng)濟稅收貢獻率超80%。在天津整體空間布局中，與濱海新區(qū)一并納入天津東部濱海發(fā)展帶。與天津中心城區(qū)、濱海新區(qū)核心區(qū)、唐山市區(qū)、曹妃甸工業(yè)區(qū)和北京整體納入1小時經(jīng)濟圈。
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【主力流入流出什么意思，有什么代表性質(zhì)嗎？】
在股票中主力流入流出是常用術(shù)語，主力投資一直存在股票市場中，他們能夠預(yù)測股價未來趨勢，甚至能影響股價，通過技術(shù)指標分析股市行情，散戶炒股票靠什么有講過，可以學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。那么主力流入流出什么意思？小編今個就給大家講講。
主力資金能夠影響股市行情甚至控制中短期股市走勢，如果主力資金流量比流出量多的時候，主力資金流入；如果主力資金流量比流出量少的時候，主力資金流出。
主力流入流出對股市的行情有什么影響？
如果資金流入為負，那么這時候表示處于主力流出階段，買入變少，賣出變多，后期個股行情主力看空，同時市場中的散戶也會跟著賣出，股價出現(xiàn)下跌現(xiàn)象，賣出信號明顯。
如果資金流入為正，那么這時候表示處于主力流入階段，買入增多，賣出變少，后期個股行情主力看漲，同時市場中的散戶也會跟著買入，股價出現(xiàn)上漲現(xiàn)象，買入信號明顯。
但是股市行情是不斷變化的，不光是上述兩種情況，還有可能存在特殊情況：
1、當日主力流入與漲跌情況相反
如果當天個股總體形式是下跌，但是主力資金凈流入是正的，那么這時候我們可以判斷，主力正在洗盤，打擊股價趁機低位吸籌，之后股價可能會上漲。
2、當日主力資金流向與漲跌幅存在大背離
如果當天個股漲幅比較大，但是凈流入量很少，這時候基本可以判斷，主力正在明拉暗出，散戶一定要謹慎操作，空倉觀望，切記跟走。
我們分析股票需要從多個角度去觀察去分析，不光光是分析主力的動向，還要觀察大盤以及新聞等消息來源，也會影響個股的漲跌，很多時候主力會用一些假象來迷惑炒股者，來達到他們的目的。新手的話可以先找模擬盤練手，掌握一點經(jīng)驗之后再下水，實踐出真知，必然會減少風(fēng)險，限制我們經(jīng)濟損失。
以上便是小編給大家介紹的主力流入流出什么意思，希望大家都能有所收獲，共同進步。
被公司辭退了領(lǐng)導(dǎo)又讓回去上班，怎么辦？
一、違反公司規(guī)定
每一個公司都有自己的規(guī)章制度，也有一些硬性的規(guī)定是不允許觸碰的，也就是企業(yè)紅線，如果有員工碰到這根紅線，那么毫無疑問，一定是會被辭退的，不論你的能力的多強，對于公司有多么重要，都逃不過被辭職的命運。
比如，屢教不改、辦公室戀情、損公肥私、欺上瞞下等等行為，在公司制度上有明文規(guī)定的條款，最好還是不要去挑戰(zhàn)，沒有好結(jié)果的。
二、能力不勝任
工作崗位對工作能力的要求，都是與之匹配的，但有一些人，靠欺瞞獲得了提拔或者找到一份工作，但在工作過程中，很快會暴露自己的真實水平，如果根本無法勝任相應(yīng)的工作崗位，企業(yè)一般會先選擇調(diào)崗降薪，這種情況下也是逼你辭職的一種變向手段，大部分人都會選擇辭職。
三、公司經(jīng)營不善
公司在經(jīng)營過程中，或多或少都會碰到一些困難和坎坷，大部分企業(yè)在遭遇營收上的大幅降低，或者公司持續(xù)走下坡路的時候，第一個采取的手段就是裁員，一方面節(jié)省人力成本，另一方面可以吸納更優(yōu)質(zhì)的人才，幫助公司渡過難關(guān)。
四、混水摸魚
其實這種類型的人，在哪個公司都有，他們最后的結(jié)果一定是被辭退，混日子一天兩天也許可以，沒有一個公司會允許這樣的人，長期在企業(yè)里面當駐蟲，當然，沾親帶故的除外。
綜上，一般公司辭退員工，大概率是這四個原因，其他小概率的事件就不提了。那么既然辭退了你，公司為什么又讓你回去上班呢？這個原因比較值得我們深思：
一、招聘困難
如今這個時代，招人難找工作也難，是一個普遍的現(xiàn)象，很多公司沒有充分認識到招人的難度，經(jīng)過一段時間的招聘，發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期的并不一樣，很難招到適合崗位需求的員工，到了無人可用的時候，自然會想起一些被辭退的老員工。
二、培養(yǎng)成本
招聘工作就算進行得比較順利，招到相應(yīng)崗位的人員，但每一個新人到一個新的環(huán)境，都需要一定的周期去適應(yīng)，這個適應(yīng)期企業(yè)是同樣需要支付費用的，況且還有一個周期的長短也因為而異，并不是每一個新人培養(yǎng)好以后，一定會留下來為企業(yè)服務(wù)，這就無形中增加了企業(yè)的培養(yǎng)周期和時間，同時也是增加了企業(yè)的成本。
解決這種問題最好的辦法就是召回之前被辭退的員工，畢竟他們對公司環(huán)境和工作環(huán)境都比較熟悉，基本不需要培養(yǎng)就可以直接為企業(yè)創(chuàng)造價值，何樂而不為呢？
三、發(fā)展需要
有一些公司是這樣的，生意好的時候大量招人，效益不好的時候又大量裁人，這是根據(jù)公司的整體發(fā)展需要來決定的。
當公司生意好轉(zhuǎn)，需要招人了，效率最高的還是從被辭掉的老員工里面篩選一些合適的人選，這樣既節(jié)省了招人的費用，又減少了培養(yǎng)的成本。
公司在辭退掉的員工里篩選召回的原因，大部分是因為以上三個方面，所以我們要認清楚到底是哪個原因讓你回去上班的，這樣才能更好地做決定。
在仔細分析被辭退的原因和被召回的原因之后，我們要根據(jù)自身的情況來做出判斷，如果你還在待業(yè)狀態(tài)，那么也可以先回去上班，看看情況再說。如果你已經(jīng)在新的公司上班，最好還是不要考慮了。但有幾種情況下，就算領(lǐng)導(dǎo)再怎么跟你說，也不能再回去。
一、因為招不到人讓你回去上班
這種情況下，你只是一個備胎，如果再招到比你更勝任的員工，那么你還是最先被辭退的那一個，所以這種情況堅決不能回原單位上班。
二、公司頻繁裁人招人
這樣的公司，他們根本不會看重員工的利益，只考慮公司需要不需要，就像自由市場一樣，用的時候想到你，不用的時候一腳把你踢開，像這樣的公司，千萬不能再去重蹈復(fù)轍。即使你回去了，之后的某一天，照樣會把你辭退。
三、沒有發(fā)展前景
在我們的職業(yè)生涯中，首先看重的應(yīng)該是公司的發(fā)展前景和個人的職業(yè)規(guī)劃是否匹配，如果一個公司運營5年以上，依然沒有質(zhì)的飛躍，還跟5年前一樣，那么這們的公司千萬不能再回去，那是浪費自己的生命是時間。
既然這幾種情況下堅決不能回去，那要怎樣的情況可以考慮回去原單位上班呢？
一、發(fā)展壯大需要人
公司在發(fā)展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都屬于正?，F(xiàn)象，等過了初期之后，他會進入到一個擴張期，這個時候會大量需要人才的吸納。如果是公司發(fā)展上了另一個新的臺階，讓你回去上班，那可以考慮回去。
二、領(lǐng)導(dǎo)認可你的能力
如果前期的辭退是因為誤會或者一些小事情，跟個人能力無關(guān)，那么這個時候領(lǐng)導(dǎo)讓你回去，大部分是對你的個人能力表示認可，認為你可以為公司創(chuàng)造更多的價值和利益，這種情況下也可以考慮回去發(fā)展，畢竟有一個賞識你的領(lǐng)導(dǎo)并不是一件容易的事情。
三、各方面都有提升
如果領(lǐng)導(dǎo)讓你回去，可以對你個人的職位和待遇方面有一些提升，你也是可以考慮的，當然前提是比你目前從事的工作都要高才值得考慮。
總結(jié)：一個被辭退的員工，領(lǐng)導(dǎo)主動要求回去上班，這里面的原因并不是那么簡單，分析清楚原因和現(xiàn)實的狀況，再根據(jù)自身的能力，最后再做出決定，這才是一個明智的選擇。
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