央企信托-237浙江湖州政信
項(xiàng)目要素
產(chǎn)品期限: 24個(gè)月付息方式: 每半年風(fēng)控措施: 保證擔(dān)保
募集規(guī)模: 3億政信標(biāo)的: 政府基建政信區(qū)域:
募集進(jìn)度: 1期募集中，周五成立
收益計(jì)算
預(yù)期年化收益: 100萬 6.1%；300萬 6.1%
發(fā)行方
湖州wxgy資本投資發(fā)展有限公司
用途
資金用于向融資方進(jìn)行永續(xù)債權(quán)投資， 最終用于償還其有息債務(wù)
擔(dān)保方
湖州wxcy投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
亮點(diǎn)
浙江區(qū)域項(xiàng)目，AA+平臺融資，AA+平臺擔(dān)保
其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【中國銀行卡微信激活怎么激活卡】
提問：
中國銀行卡微信激活怎么激活卡
銀行信息港回答：
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什么意思？是在微信里用中國銀行卡嗎？
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附錄：
中國銀行簡介：
中國銀行全稱是中國銀行股份有限公司（BankofChinaLimited，簡稱BOC），成立于1912年2月5日，總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1，是五大國有商業(yè)銀行之一。業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險(xiǎn)和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險(xiǎn)等控股金融機(jī)構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個(gè)人和公司客戶提供金融服務(wù)。
赫茲伯格的雙因素理論詳解，雙因素理論的基本觀點(diǎn)
赫茲伯格的雙因素理論早在1995年就已經(jīng)提出了，它與傳統(tǒng)理論存在著很大的區(qū)別。
根據(jù)傳統(tǒng)理論，滿意的反面是不滿意，而根據(jù)雙因素理論，滿意的反面是不滿意，不滿意的反面是不滿意。因此，影響員工工作積極性的因素可以分為兩類：醫(yī)療保健因素和激勵因素，它們相互獨(dú)立，以不同的方式影響人們的工作行為。
一、保健因素
所謂醫(yī)療保健因素就是那些引起工人不滿的因素。他們的進(jìn)步可以緩解他們的不滿，但卻不能使他們滿意并調(diào)動他們的積極性。它們主要包括企業(yè)政策、行政管理、工資支付、勞動保護(hù)、工作監(jiān)督和處理各種人事關(guān)系。因?yàn)樗鼈冎皇穷A(yù)防性的，只起到維持工作現(xiàn)狀的作用，所以也被稱為“維護(hù)因素”。赫茲保健因素：
1 .公司的政策和行政管理；2 .技術(shù)監(jiān)督制度；3.與主管的關(guān)系；4.與上級的關(guān)系；5.與下屬的關(guān)系；6工資；7.工作安全；8人的生活；9
.工作環(huán)境；10狀態(tài)。
二、激勵因素
所謂的激勵因素就是那些讓員工感到滿意的因素。只有他們的改進(jìn)才能使員工感到滿意，給他們更高的激勵，調(diào)動他們的積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。它們主要包括工作表現(xiàn)的機(jī)會、工作本身的樂趣、工作中的成就感、對未來發(fā)展的期望、職責(zé)中的責(zé)任感等。
激勵因素：
1工作本身具有挑戰(zhàn)性；2獎勵；3 .推廣；4.增長；5 .承擔(dān)更大的責(zé)任；6成就感。
赫茲伯格的雙因素理論與馬斯洛需求層次理論是一致的。在馬斯洛理論中，低層次需求相當(dāng)于醫(yī)療保健因素，而高層次需求類似于激勵因素。
三、雙因素理論
因此，根據(jù)雙因素理論，要調(diào)動人們的積極性，就必須在“滿意”這個(gè)詞上下功夫。在應(yīng)用中，赫茲伯格雙因素理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵，這在組織行為中具有劃時(shí)代的意義，為管理者更好地激勵員工提供了新的思路。
赫茲伯格區(qū)分了兩個(gè)層次的動機(jī)。赫茲伯格認(rèn)為，缺乏醫(yī)療保健因素會導(dǎo)致員工的不安全感和不滿。然而，他們的存在不足以產(chǎn)生激勵工作的力量。赫茲伯格認(rèn)為，缺乏醫(yī)療保健因素會導(dǎo)致員工的不安全感和不滿。然而，他們的存在不足以產(chǎn)生激勵工作的力量。激勵因素可以提高勞動力的績效水平和滿意度。他相信他們的缺乏不會引起不滿，但是，他們的存在會創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的工作環(huán)境。
赫茲伯格的雙因素理論告訴管理者，為了達(dá)到激勵員工的作用，不能僅僅滿足員工的基本需求，還要滿足他們的高層次需求。更多員工激勵制度可以關(guān)注股權(quán)激勵是利好嗎
標(biāo)簽： 央企信托-237浙江湖州政信
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