國企信托–兗州標(biāo)債集合資金信托計劃
【國企信托–兗州標(biāo)債集合資金信托計劃】
【基礎(chǔ)要素】2.5億，21月，年度付息
【預(yù)期收益】：100萬-300萬：7.4%-7.6%（合同收益：7.3%，差額收益成立后10個工作日補(bǔ)齊）
【資金投向】用于投資發(fā)行人濟(jì)寧市兗州區(qū)惠民城建投資有限公司2022年度第四期定向債務(wù)融資工具（22惠民城建PPN004）
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【為什么黃金是硬通貨，并且可以保值？】
自從廢除金本位、特別在1971年黃金與美元脫鉤后（1971年8月15日，當(dāng)時的總統(tǒng)尼克松關(guān)閉了所謂的“黃金窗口”，徹底斬斷了貨幣和黃金之間聯(lián)系的百年歷史），黃金就失去其貨幣屬性，漸漸地變?yōu)橐环N貴金屬。也就是說，至少對于普通百姓而言，黃金早就不再是硬通貨了。而至于黃金保值，更只是個“迷思”而已。
恰好這兩天，巴菲特在年會上回答了一個和黃金相關(guān)的問題，再次明確指出：黃金能長期保值只是很多老百姓對于資產(chǎn)保值和投資方面的誤解，在歷史上來看，其實是起不到真正的長期保值的作用的。
巴菲特說，“如果你在基督時代買過黃金，并且使用復(fù)合利率計算，（年收益率）也只有百分之零點(diǎn)幾。”
是的，我也曾反復(fù)指出，由于人類對黃金的特殊情結(jié)，因而被華爾街用來作為最佳的金融炒作工具，更由于黃金本身并不能帶來回報（沒有利息），而且儲存黃金還需支付保管費(fèi)、交易費(fèi)等，便只能依靠買賣的差價來牟利，也就是說，黃金根本就不是投資品。
大家可以回想一下你們所看過的中國古典小說，以前中國古代的人，只需要花幾兩黃金就能在市中心買個四合院，而如今你就算拿千兩黃金也買不到一個四合院......
順便提一下，巴菲特在年會上說，能保值的只有股市和房地產(chǎn)。不過，請注意，巴菲特指的股市是指美股；至于能保值增值的房地產(chǎn)是指擁有土地的房地產(chǎn)，因為真正能保值增值的只是土地，而房子只是土地上的附加值，也就是說，不擁有土地的房子（如歐美的Leasehold的condo、apartment），也是不保值的……
年底獎金扣稅怎么算，年底獎金怎么發(fā)合理
說到怎么算個人所得稅的問題，其實不僅僅是平時的工資需要繳納，年底獎金也是需要繳納個稅的，我們來看看年底獎金扣稅怎么算
領(lǐng)取年終獎的個人有三種稅收計算方法：
一、如果獲得年終獎當(dāng)月個人工資費(fèi)用扣除相等或者更高，將年終獎除以12個月，找出相應(yīng)的稅率和快速扣除，然后用全額獎金稅率減去快速扣除，就可以達(dá)到最終要繳納的稅額。
二、如果個人的工資低于獲得年終獎當(dāng)月的費(fèi)用扣除額，將工資和年終獎相加，減去5000元得到金額，除以12個月，求出相應(yīng)的稅率和快速扣除額，之后再用這個金額稅率減去快速扣除額得到要繳納的稅額。
三、當(dāng)年終獎與雙薪同月發(fā)放的時候，雙薪和年終獎直接加起來除以12個月，得出相應(yīng)的稅率，之后再計算出這個金額與稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。
年底獎金扣稅怎么算基本上就是以上三種方法了，以下是年底獎金怎么發(fā)合理
雖然年終獎被視為員工獎金的一部分，但首先要明確，年終獎是各公司根據(jù)自身盈利能力在年終支付給員工的獎金。
現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎。一般來說，年終獎的計算要根據(jù)勞動合同或者用人的規(guī)章制度來下達(dá)。
勞動合同明確規(guī)定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定支付年終獎的，用人單位不得無故克扣勞動者的年終獎。
第二種情況，年終獎是用人單位給予員工的特殊獎勵，并不適用于所有員工，也不是勞動報酬的一部分。在這種情況下，雇主可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放這種年終獎金。
如果勞動合同或公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)同工同酬的原則一般會支持前員工獲得一定比例的年終獎。
通常年終獎發(fā)放可以概括為以下三種形式：
1.雙薪制
“年末雙薪制”是年終獎最常見的形式之一。包括外企在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)傾向于采用這種方式，即在年底按照員工月收入的多少支付一至幾個月的工資。
這是一種保底獎金，一般外企采用13薪、14薪或更多。
2.績效獎金
這是根據(jù)個人年度績效考核和公司績效的結(jié)果的浮動獎金，反映績效獎金的比例和金額的差異。
通常，發(fā)放規(guī)則是開放的，例如某個級別的目標(biāo)獎金相當(dāng)于多少月的基本工資。但是每個人的具體績效考核結(jié)果，不同的企業(yè)處理方式不同，有的對所有員工開放，有的不開放。
3.紅包
紅包沒有固定的規(guī)則。這可能取決于老板對員工的印象、資歷、員工和老板的親密程度以及所做的巨大貢獻(xiàn)等等。大多數(shù)亞洲商人采用第二種方式。
除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還在年終獎中包括房間貼紙、汽車貼紙、禮品保險、旅行獎勵。無論企業(yè)采用哪種方式支付年終獎，都有考慮年終獎既要保護(hù)企業(yè)自身利益，又要考慮員工的心理預(yù)期的共同原則。只有兩者兼顧，年終獎才能公平發(fā)放。
年底獎金扣稅以及怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，關(guān)于年終獎的個稅繳納問題其實我們自己稍作了解就好，因為公司發(fā)的薪酬獎金等都是稅后的。
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