? 山東諸城：全市場最高費用政信，紙質(zhì)合同已到，隨時郵寄。騰訊會議雙錄，雙錄簡單。第五期開放預約進款，周四五點封賬周五成立。非網(wǎng)紅地區(qū)，民富城市。地區(qū)債券發(fā)行量非常少，基本都被銀行等金融機構(gòu)低成本搶購。近幾年諸城信托融資非常少，地區(qū)債務率很低。市場罕見非標R2等級政信+足值應收賬款轉(zhuǎn)讓。
第五期開放10個小額直進，封賬前完成雙錄打款。紙質(zhì)合同，騰訊會議雙錄。雙錄簡單，服務優(yōu)異
【央企信托-山東諸城政信】
【要素】3億元，24個月，半年付息
【稅后收益】100萬-300萬-600萬：7.0%-7.2%-7.5%

融資方：泰石投資，實控人為諸城市國資，注冊資本5億元，總資產(chǎn)156.66億元，201年營業(yè)收入 14.08億元，主體AA，債項AA；
擔保方：政泰城建，實控人為諸城市國資，注冊 資本2億元，總資產(chǎn)207.33億元，2021年營業(yè)收入 14.56億元，主體AA+，債項AA+。
應收賬款轉(zhuǎn)讓：提供價值6.5億元應收賬款并在人行系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)讓登記，折價率僅為46.15%，足額覆蓋信托本金；
區(qū)域介紹：諸城市，山東省轄縣級市，由濰坊市代管。諸城市地理位置良好，是膠東經(jīng)濟圈青島、濰坊、日照對接前沿之一，也是山東半島重要的交通樞紐之一。諸城市工商業(yè)發(fā)達，上市公司眾多，2021年GDP為767.39億元，同比增長10.1%；一般公共預算收入64.2億元，增長6.0%。諸城市位列21年全國百強縣第48名。

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【如何看待工資倒掛現(xiàn)象，工資倒掛指的是什么，工資倒掛出現(xiàn)的原因是什么？】
　　工資倒掛指的是什么？不斷有老員工流失，新員工加入，但是企業(yè)內(nèi)部還是不滿意人才。很多時候企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)薪資倒掛情況。工資倒掛出現(xiàn)的原因是什么？我們又該如何看待工資倒掛現(xiàn)象呢？下面叫我們一起來看一下相關的內(nèi)容。 　　工資倒掛指的是什么？ 　　工資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一 　　種狀態(tài)，一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。工資倒掛這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系,屬于正?，F(xiàn)象。 　　工資倒掛出現(xiàn)的原因是什么？ 　　薪資倒掛：公司老板寧愿高薪去外部招聘一個新人 也不愿給內(nèi)部老員工漲工資。 　　1. 公司內(nèi)部員工晉升渠道不夠完善，一般員工很難在企業(yè)提升自己的級別，崗位級別決定薪資區(qū)間就是那么多。 　　2.企業(yè)不敢加工資，是怕會誘發(fā)集體性加薪，一下子破壞了公司原有的薪資體系，也會導致公司內(nèi)部大面積不穩(wěn)定。 　　3.另外一個就是招新人流程上確實要比內(nèi)部升職加薪簡單多了。內(nèi)部就算hr要申請給老員工加薪，那也是流程困難重重，一般都要批到最高領導層，難度可想而知。而招新人一般來說到總監(jiān)差不多就夠了 　　4.還有一點就是別人特別是優(yōu)秀人才跳槽本來就要承擔好一定的風險，所以倒掛的部分薪資會用來彌補跳槽者所承擔的風險…… 　　如何看待工資倒掛現(xiàn)象？ 　　那就只好外部招聘，這樣體系也不會被打破 ，所以才出現(xiàn)了開頭那種情況，因此良好的組織規(guī)劃、以及完善的TD制度顯得尤為重要，大家如何看待這個問題。 　　現(xiàn)在，工資倒掛的現(xiàn)象越來越常見，相信很多職場人都遇到過工資倒掛的情況。偶爾就能聽到私下有人抱怨，老員工承擔了主要的任務結(jié)果收入?yún)s還沒有一個新來的還什么都不會的高。 　　說實話，一個有幾年工作經(jīng)驗的老員工對公司的貢獻肯定是超過一個新來的應屆生的，那么理所當老員工的收入應該高于新員工才合理。但公司的發(fā)展需要優(yōu)秀的人才，而為了能留住這些人才同時在社會上樹立更良好的口碑，公司只能不斷的提高應屆生的待遇，從而出現(xiàn)應屆生的薪水超過了公司的老員工。 　　其次，對于公司來說避免工資倒掛現(xiàn)象的成本太高。因為這意味著公司不僅要為應屆生提供有競爭力的薪水，還需要給公司的老員工進行工資的普調(diào)。畢竟對于一家成熟的公司，老員工的比例是遠大于新員工的。這樣，對于公司來說，每年的人力成本就太大了。 　　再次，公司的管理層可能也希望以此來激勵老員工，讓老員工有緊迫感。因為對于公司來說，每個人的貢獻是 　　不一樣的，所以對應的薪水也應該是不一樣的。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，他們肯定能得到更多的升職加薪，倒掛現(xiàn)象一般也不會出現(xiàn)在他們身上。 　　而對于表現(xiàn)一般或者沒有達到領導預期的員工，遇到倒掛現(xiàn)象只有兩種選擇，一種是暫時忍受這種現(xiàn)象，激勵自己更加努力，早點避免倒掛現(xiàn)象；另一種就是接受不了，從而選擇離職。對于第一種情況，公司的領導無疑是最希望看到的，這樣整個團隊才更有斗志。而對于第二種情況，通過倒掛現(xiàn)象釋放掉一些沒有達到預期的資源并吸引一些新的血液加入進來，從而使得整個團隊保持一定的流動性并促進團隊更好的發(fā)展。 　　所以，覺得對于個人來說，出現(xiàn)了工資倒掛的現(xiàn)象肯定是偶有不爽的。但對于公司來說，一定程度的倒掛無疑對公司來說是有利的，因為這既能保持一定的流動性又能反過來促進大家更加的努力。 　　那么，當們在職場中遇到工資倒掛現(xiàn)象時，們應該告訴自己需要更加的努力，努力提升自己的價值并為公司提供更多的價值。這樣不僅自己的能力得到了提升，同時薪資待遇也會跟著得到提升。是金子就會發(fā)光，困難永遠只是暫時的~！ 　　不過，專家也表示，雖然"工資倒掛”是正?，F(xiàn)象，但從公司管理角度來講,要防止這-問題進一步加劇。公司在確定每一一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了"工資倒掛”的現(xiàn)象,勢必會在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。 　　首先，任何人的工資都是他獨立的個體在薪酬談判溝通后的結(jié)果，至少在很大程度上和其他人是沒有關系的，是互相獨立的。 　　拋開內(nèi)部公平不公平的問題，至少這個新人拿多少薪資都是合理合法的結(jié)果。就說上面的例子張某畢業(yè)在這家公司3年月薪10K，那這個是張某進來公司然后又有幾年漲幅后的結(jié)果，至少在這個節(jié)點主動或者被動，他是認可或者接受了這個薪資的，企業(yè)是沒有逼你的。而這個新人剛來就12K，也是在這個節(jié)點通過面試，企業(yè)方認可新人的能力或潛力給開的薪資，新人也認可接受了這個薪資，當然這個薪資可能也一定程度反應了市場的行情。 　　其次，們來看看為什么薪酬會倒掛？ 　　人和人之前有時候差距沒那么大，有時候差距又是非常巨大，比如在流水線上，兩個人之前的工作效率可能就沒什么太大差別，比如運動比如們都經(jīng)歷過的高考，都是花了同樣的時間不同人之間差距就會很大。對于有一些事情能不能做好，能有多高的上限，并不是看你在這個事情是不是多做了幾年。 　　所以們在有一些人才特別重要的行業(yè)，就能看到特別多的薪酬倒掛現(xiàn)象。就像開頭舉的例子，NBA狀元是當年最好的新秀，過去的經(jīng)歷和個人的綜合素質(zhì)能力預示著他有較大概率未來能兌現(xiàn)自己的天賦。對于這樣的新人，你要去吸引他除了各種未來的大餅之外，最現(xiàn)實的薪資是不是要到位呢？ 　　這就是出現(xiàn)薪資倒掛的根本原因，需要頂尖人才需要最優(yōu)秀人才的行業(yè)，持續(xù)發(fā)掘最優(yōu)秀的畢業(yè)生是最靠譜的途徑之一，某種意義上對于這些人才來說企業(yè)才是被挑選的對象，而不是他們，頂級運動員就是最生動的例子。 　　再其次，如果這個事情出現(xiàn)在了自己身上，怎么看待？ 　　換做企業(yè)老板的角度看看這個新人，是不是這個新人真的很優(yōu)秀，企業(yè)愿意付出高昂的薪酬招這個人進來， 　　如果這條是通的，那你就應該理解，或許從新人身上還能學到很多東西。 　　然后再反過來看自己，為什么自己的薪資漲不上去，出現(xiàn)了薪資倒掛，如果去和企業(yè)談判溝通，真的能夠讓企業(yè)重新認識自己的價值，獲得加薪么？你現(xiàn)在的狀態(tài)在市場上找工作是不是能找到超過當前的薪資呢？你能拿的到的市場認可的薪資才是你的市場價值，而不是你想象的你覺得工作了多少年，應該拿多少錢。 　　當然的確在一些薪資增長快的行業(yè)，比如上面案例提到的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于各種原因整體行業(yè)薪資增長快速，所以你如果在一家企業(yè)待了比較久的時間，加上公司普調(diào)薪酬比例往往較低，如果你沒有職位上的大幅度提升， 　　你的薪資增長往往會低于市場的增長的。這時候其實是可以做一些事情的，比如去爭取一下加薪，比如重新到職場去檢驗自己的市場價值行情等等。 　　也經(jīng)常對一些覺得自己薪資較低得不到提升的人說，既然覺得薪資低，那最簡單的判斷自己能拿多少薪資，去面幾家公司看看自己能拿多少錢的offer就知道了。 　　最后想說，要單純用薪資來準確衡量一個人的經(jīng)驗能力本來就不是客觀的，也沒有一個科學的方法來定，薪資很大程度上也算是一個博弈的結(jié)果，根據(jù)行業(yè)、公司、地區(qū)、崗位從業(yè)人員供給等多種因素來決定，而且也還看雇主是不是愿意多花點錢。作為一個成熟的職場人員，你能做的事情就是通過工作積累更多的稀缺經(jīng)驗，讓自己的經(jīng)驗人脈等重要元素更多更快的積累，并得到公司或者行業(yè)內(nèi)其他公司的認可，那么你的薪資一定能夠回歸到合理的位置的。 　　本文關于如何看待工資倒掛現(xiàn)象的相關內(nèi)容就介紹到這里了，感謝您的鼓勵和支持，您對工資倒掛的現(xiàn)象有什么看法呢？

離婚后女方戶口怎么辦？戶口遷移的手續(xù)流程及所需材料
　　離婚后女方戶口怎么辦？很多女性在結(jié)婚前就將自己的戶口遷到男方所在地，但離婚的時候想遷出來，那么具體應該怎么辦？主要有以下四種方法。 　　1、自立門戶 　　由于各地的戶口政策不同，建立另一個戶口的條件也會因地而異。一般情況下，需要有符合公安局當?shù)貞艏芾聿块T要求的獨立房產(chǎn)，訴訟或調(diào)解離婚的，需持法院判決書或調(diào)解書到有關部門辦理。 　　2、再婚后再遷 　　離婚后再婚的，可以將戶口遷到再婚一方戶口所在地，除了參考以上，還必須了解當?shù)氐膽艏吆图殑t。 　　3、不遷 　　夫妻離婚后，女方戶口不必遷出，可以留在男方處。這是因為，夫妻辦理離婚手續(xù)時，會在戶口本上加蓋“離婚”公章。當然，如果夫妻雙方有協(xié)議要遷出去，或者有判決或者調(diào)解請求，女方必須遷出去。 　　4、遷回原籍 　　離婚后女方可以將戶口遷回原居住地，這是一個復雜的過程。女方領取離婚證后，應回到原居住地申請遷回戶口。 　　離婚后女方戶口怎么辦？戶口遷移的手續(xù)流程及所需材料 　　需要帶本人的身份證原件和復印件、戶籍原件和復印件。 　　一、如果是因為結(jié)婚遷戶口的話 　　1、如果是因為結(jié)婚遷戶口的話，需要準備結(jié)婚證、身份證、戶口本、計劃生育證明等原件及復印件。 　　2、已遷出戶籍的一方，應向所在社區(qū)或村委會出具計劃生育證明。 　　3、為了結(jié)婚，戶籍要搬到對方要搬進去的公安局，要填一份戶籍申請書，詳情請咨詢公安戶籍管理人員。 　　4、所有材料準備好后，可以到當?shù)嘏沙鏊浫霊艏畔?，要準備兩三張免冠照片，重新辦理身份證。 　　二、如果是農(nóng)村戶口搬到城市。 　　1、遷移戶口的當事人要準備好戶口本、身份證原件和復印件，到當?shù)卮寮w和遷入地居委出具遷出和遷入證明。 　　2、攜帶出具的證明、身份證、戶口本、房產(chǎn)證、購房合同等材料，填寫申請表，到當?shù)嘏沙鏊峤幌嚓P材料，到當?shù)嘏沙鏊I取遷移證明，注銷當?shù)貞艨凇? 　　三、如果是跨省遷移的情況。 　　1、當事人應當準備身份證、戶口本、工作證明、結(jié)婚證、房產(chǎn)證等原件及復印件。拿了這些材料，你就可以遷入地，申請準遷證。 　　2、完成后，到當?shù)嘏沙鏊_認戶籍嵌入，并領取新的戶口本和出具的戶籍變更單。 　　3、拿著賬戶變更表去你住的居委，社區(qū)登記。 　　遷入本市戶籍的，應當持下列證件到戶口遷入地派出所辦理： 　　1、遷入居民戶口簿、居民身份證和城市戶口遷移證明。 　　2、新戶口應具有房屋管理部門出具的房屋證書或房屋產(chǎn)權(quán)證明。 　　3、遷入農(nóng)村的農(nóng)業(yè)人口應當有地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會同意遷入的證明。 　　4、遷入非直系親屬住宅的，應在征得當?shù)嘏沙鏊夂?，辦理戶口遷入手續(xù)。 　　上述是關于離婚后女方戶口怎么辦相關知識，希望對您有所幫助。