百強(qiáng)地級(jí)市中心城區(qū)，一般預(yù)算收入超75億元！當(dāng)?shù)氐谝淮蟮腁A+平臺(tái)融資，第二大平臺(tái)擔(dān)保！
非標(biāo)，稀缺的信托貸款，結(jié)構(gòu)清晰簡(jiǎn)單，上征信，R2中低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)！

 【大型國企信托-任興集團(tuán)非標(biāo)】
【要素】9000萬，24個(gè)月，每滿一年付息
【稅后年收益】100萬 7.5%，300萬 7.8%
（合同收益僅一檔 7%，另外補(bǔ)差額）

【資金用途】用于向任興集團(tuán)發(fā)放信托貸款，最終補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

【融資人】任興集團(tuán)有限公司，注冊(cè)資本48.97億元，AA+公開發(fā)債主體，實(shí)際控制人為濟(jì)寧市任城區(qū)人民政府，2021年末總資產(chǎn)高達(dá)509.05億，當(dāng)年得到政府補(bǔ)助11.97億元；作為任城區(qū)最重要的平臺(tái)，區(qū)域壟斷優(yōu)勢(shì)足、經(jīng)營狀況好，還款能力超強(qiáng)。
【保證人】市中城投，是任城區(qū)第二大平臺(tái)，，負(fù)責(zé)任城區(qū)的土地整理開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)際控制人為任城區(qū)人民政府；截至2021年6月底，公司總資產(chǎn)355.65億元，擔(dān)保能力較強(qiáng)。

【區(qū)域介紹】
濟(jì)寧市，是淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市之一，中國百強(qiáng)城市第65位；2021年，GDP完成5069.96億元，公共預(yù)算收入440.52億元，山東省內(nèi)排名第六。
任城區(qū)，是濟(jì)寧唯一的中心城區(qū)，2021年全區(qū)GDP實(shí)現(xiàn)592億元，公共預(yù)算收入75.45億元；任城也是山東最大精細(xì)化工和工程機(jī)械基地，連續(xù)多年位居全國百強(qiáng)區(qū)，且連續(xù)3年財(cái)政自給率超過100%，還款能力非常強(qiáng)。

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【一攬子股票組合】
　　股票投資組合，是指投資者在進(jìn)行股票投資時(shí)，根據(jù)各種股票的風(fēng)險(xiǎn)程度、獲利能力等方面的因素，按照一定的規(guī)律和原則進(jìn)行股票的選擇、搭配以降低投資風(fēng)險(xiǎn)的一種方法。其理論依據(jù)就是股市內(nèi)各類股票的漲跌一般不是同步的，總是有漲有跌，此起彼伏。因此，當(dāng)在一種股票上的投資可能因其價(jià)格的暫時(shí)跌落而不能盈利時(shí)，還可以在另外一些有漲勢(shì)的股票上獲得一定的收益，從而可以達(dá)到回避風(fēng)險(xiǎn)的目的。應(yīng)當(dāng)明確的是，這一種方法只適用于資金投入量較大的投資者。 　　股票投資管理是資產(chǎn)管理的重要組成部分之一。股票投資組合管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)效用最大化，即使股票投資組合的風(fēng)險(xiǎn)和收益特征能夠給投資者帶來最大的滿足。因此，構(gòu)建股票投資組合的原因有二：一是為降低證券投資風(fēng)險(xiǎn)；二是為實(shí)現(xiàn)證券投資收益最大化。 　　組合管理是一種區(qū)別于個(gè)別資產(chǎn)管理的投資管理理念。組合管理理論最早由馬柯威茨于1952年系統(tǒng)地提出，他開創(chuàng)了對(duì)投資進(jìn)行整體管理的先河。目前，在西方國家大約有1/3的投資管理者利用數(shù)量化方法進(jìn)行組合管理。構(gòu)建投資組合并分析其特性是職業(yè)投資組合經(jīng)理的基本活動(dòng)。在構(gòu)建投資組合過程中，就是要通過證券的多樣化，使由少量證券造成的不利影響最小化。 　　一、分散風(fēng)險(xiǎn) 　　股票與其他任何金融產(chǎn)品一樣，都是有風(fēng)險(xiǎn)的。所謂風(fēng)險(xiǎn)就是指預(yù)期投資收益的不確定性。我們常常會(huì)用籃子裝雞蛋的例子來說明分散風(fēng)險(xiǎn)的重要性。如果我們把雞蛋放在一個(gè)籃子里，萬一這個(gè)籃子不小心掉在地上，那么所有的雞蛋都可能被摔碎；而如果我們把雞蛋分散在不同的籃子里，那么一個(gè)籃子掉了不會(huì)影響其他籃子里的雞蛋。資產(chǎn)組合理論表明，證券組合的風(fēng)險(xiǎn)隨著組合所包含的證券數(shù)量的增加而降低，資產(chǎn)間關(guān)聯(lián)性低的多元化證券組合可以有效地降低個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)。 　　我們一般用股票投資收益的方差或者股票的p值來衡量一只股票或股票組合的風(fēng)險(xiǎn)。通常股票投資組合的方差是由組合中各股票的方差和股票之間的協(xié)方差兩部分組成，組合的期望收益率是各股票的期望收益率的加權(quán)平均。除去各股票完全正相關(guān)的情況，組合資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)差將小于各股票標(biāo)準(zhǔn)差的加權(quán)平均。當(dāng)組合中的股票數(shù)目N增加時(shí)，單只股票的投資比例減少，方差項(xiàng)對(duì)組合資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的影響下降；當(dāng)N趨向無窮大時(shí)，方差項(xiàng)將檔近0，組合資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)僅由各股票之間的協(xié)方差所決定。也就是說，通過組合投資，能夠減少直至消除各股票自身特征所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)(非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn))，而只承擔(dān)影響所有股票收益率的因素所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)(系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn))。 　　二、實(shí)現(xiàn)收益最大化 　　股票投資組合管理的目標(biāo)之一就是在投資者可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平內(nèi)，通過多樣化的股票投資使投資者獲得最大收益。從市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來看，單只股票受行業(yè)政策和基本面的影響較大，相應(yīng)的收益波動(dòng)往往也很大。在公司業(yè)績快速增長時(shí)期可能給投資者帶來可觀的收益，但是如果因投資者未觀察到的信息而導(dǎo)致股票價(jià)格大幅下跌，則可能給投資者造成很大的損失。因此，在給定的風(fēng)險(xiǎn)水平下，通過多樣化的股票選擇，可以在一定程度上減輕股票價(jià)格的過度波動(dòng)，從而在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)獲得最大收益。

懷孕期間被公司辭退怎么辦，懷孕職工如何維權(quán)？
　　部分女員工懷孕期間，被公司辭退。對(duì)于女性員工來說，被公司辭退是不公平的，公司辭退員工的做法明顯違反了勞動(dòng)法。但是很多勞動(dòng)者不知道怎么處理，懷孕期間被公司辭退怎么辦？下面小編就為大家說明一下吧。如果有朋友想要這方面的援助，可以進(jìn)行法律咨詢?cè)? 　　懷孕期間被公司辭退怎么辦？ 　　職工懷孕的，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(五個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)當(dāng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))由用人單位繳納生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金支付。 　　婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延，這段時(shí)間的工資福利等待遇不應(yīng)該改變。國家對(duì)女職工作為弱勢(shì)群體的法律保護(hù)是非常符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┍环欠ㄞo退，到哺乳期結(jié)束很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在孕期解除勞動(dòng)關(guān)系。 　　如果懷孕期間被辭退，可以進(jìn)行維權(quán)，那么職工如何維權(quán)呢？ 　　公司在員工孕期非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案： 　　第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)合同在辦案過程中到期，仲裁或法院將撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至勞動(dòng)合同終止之日。 　　第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定： 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 　　“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定; 　　勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金的，用人單位每工作年度支付兩個(gè)月工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行勞動(dòng)合同期限的長短以及在用人單位的工作年限。如果員工的未履行合同期限較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)其權(quán)益，如果工作年限較長，非法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式可以更好地維護(hù)權(quán)益。 　　懷孕被公司辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？ 　　當(dāng)然可以。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件 　　1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人和所在單位已履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年。 　　2.失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，卻因?yàn)樽约簾o法控制的原因被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定了哪些情況屬于非本人的意志中斷就業(yè)，主要包括：勞動(dòng)合同終止、用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位辭退、開除、辭退勞動(dòng)者、用人單位違法或者違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，因上述情況造成失業(yè)的，職工有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。 　　3.已辦理失業(yè)登記，有求職要求。失業(yè)登記的目的是掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格?？紤]到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要作用是促進(jìn)失業(yè)人員的再就業(yè)，求職是必要的。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提，也是失業(yè)者的義務(wù)。 　　以上就是懷孕期間被公司辭退怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助，之前介紹了公司開除員工是否需要賠償?shù)囊恍┣闆r，感興趣的朋友可以了解了解。