河南焦作2023年純政信項(xiàng)目首發(fā)！
太極拳發(fā)源地
司馬懿故里
中原城市群區(qū)域中心城市

區(qū)財(cái)政局控股公司發(fā)行擔(dān)保
1.25倍應(yīng)收賬款質(zhì)押
12個(gè)月期開放打款

【焦作弘正發(fā)投2023年債權(quán)項(xiàng)目】火熱打款中

【產(chǎn)品總規(guī)模】2億元，首期發(fā)行1億元
【產(chǎn)品期限】12個(gè)月
【資金用途】項(xiàng)目（焦作市山陽區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目）建設(shè)及補(bǔ)充流動(dòng)資金
【付息方式】自然季度付息，固定每季度20日付息。期滿償還本金及最后一期利息。
【認(rèn)購金額】10萬元起認(rèn)購，按照1萬元的整數(shù)倍追加投資。

【投資者收益】
10萬-50萬-100萬，8.00%-8.50%-9.00%
【發(fā)行方】焦作xx發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（弘正發(fā)投集團(tuán)）
公司成立于2017年01月03日，法定代表人為張濤，注冊(cè)資本為5億元人民幣，主要經(jīng)營范圍包含房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)工程施工、土地整治服務(wù)等。控股股東為山陽區(qū)財(cái)政局。
【擔(dān)保方】焦作xx投資有限公司（山陽投資）
公司成立于2009年11月18日，法定代表人為許恒新，注冊(cè)資本為5億元人民幣，主要經(jīng)營范圍包含以自有資金從事投資活動(dòng)、非居住房地產(chǎn)租賃、城市綠化管理等。山陽區(qū)財(cái)政局全資控股。

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處】
　　人的一生中很少有一份工作能從開始一直做到最后的，為了個(gè)人前途發(fā)展也可能由于各種私人原因，大家可能都會(huì)經(jīng)歷跳槽，但是跳槽之后工資肯定是會(huì)有變動(dòng)的，那么跳槽工資漲幅多少合適呢？跳槽的好處和壞處分別有哪些？ 　　跳槽工資漲幅多少合適： 　　這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果你問人事或獵頭，你必須告訴他們一個(gè)具體的數(shù)據(jù)，他們一般會(huì)告訴你，10%-30%的漲幅是常見的。 　　但是現(xiàn)實(shí)是每個(gè)人的情況都不一樣，需要具體問題具體分析。在我詳細(xì)了解你的情況之前，我不會(huì)貿(mào)然給你任何具體的建議，因?yàn)樘鋽?，只?huì)導(dǎo)致誤導(dǎo)。事實(shí)上，跳槽不一定總能帶來加薪，跳槽工資持平甚至更低的情況并不少見。同樣的，跳槽后，工資翻倍，甚至不是沒有更高的漲幅，所以，不要被某個(gè)數(shù)據(jù)或者某個(gè)具體案例所迷惑，否則你要看清自己面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 　　雖然對(duì)于漲幅的跳槽工資有多合理還沒有定論，但我們可以知道跳槽時(shí)會(huì)有哪些因素影響你的工資。 　　職位 　　在一個(gè)企業(yè)里，工資與職位等級(jí)成正比。職位越高，職級(jí)越高，相應(yīng)的工資也越高。因此，跳槽后，職位是否比跳槽前有所提升，將直接影響薪酬漲幅如果跳槽沒有提升，職位沒有提升，正常情況下，漲幅的薪酬相對(duì)有限，能提升多少，取決于行業(yè)和企業(yè)的規(guī)模和盈利能力；如果跳槽后有明顯的一級(jí)甚至二級(jí)三級(jí)晉升，一般工資都會(huì)漲。跳槽后職位越高，漲幅的工資就越高 　　行業(yè) 　　跳槽后的行業(yè)是否比跳槽前的行業(yè)更有活力、更有前景、更賺錢也很重要。 　　公司 　　公司的聲譽(yù)、實(shí)力和盈利能力也對(duì)薪酬有直接影響。一般來說，如果你從不知名的中小企業(yè)跳槽到知名的大企業(yè)，漲幅的工資會(huì)高于跳槽到與原公司規(guī)模相同的中小企業(yè)。跳槽前后，兩家公司的規(guī)模、知名度和實(shí)力差距越大，一般跳槽的薪酬漲幅就越大。 　　工作稀缺性 　　本質(zhì)上，價(jià)格應(yīng)該遵循市場規(guī)律。最大的規(guī)律是供求關(guān)系，薪酬漲幅也是如此，如果你的工作稀缺，對(duì)方急需用人，你跳槽往往能拿到更高的薪酬。漲幅，我沒辦法。誰會(huì)在這個(gè)時(shí)候讓這么幾個(gè)人進(jìn)入市場？相反，如果市場上這種工作的供應(yīng)充足，漲幅的工資必然會(huì)受到限制，甚至在這種情況下，跳槽會(huì)降低工資。 　　整體市場形勢 　　宏觀經(jīng)濟(jì)和整體市場情況也會(huì)對(duì)跳槽和加薪產(chǎn)生一定影響。 　　議價(jià)的能力 　　宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)薪酬有影響漲幅對(duì)應(yīng)微觀層面，個(gè)人議價(jià)能力無疑會(huì)對(duì)薪酬有一定影響漲幅候選人議價(jià)能力越強(qiáng)，漲幅的薪酬越高。 　　跳槽工資漲幅多少合適的相關(guān)問題就說到這里，我們下面再來看看跳槽的好處和壞處分別有哪些。 　　跳槽的好處： 　　首先，跳槽的好處相對(duì)明顯。比如工資可能會(huì)提高，企業(yè)內(nèi)部人員沒有那么復(fù)雜。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以更加重視它，甚至領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來提高他們的管理技能。 　　我們知道很多人畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)做基層員工，也就是說如果工作兩到三年后跳槽，可以從一個(gè)比較高的起點(diǎn)開始。 　　如果你能管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)來提高自己的專業(yè)能力，那么即使你是助理經(jīng)理或者副主管，你在后期也有更大的可能上高層。這一點(diǎn)很重要，每個(gè)想跳槽的人都必須高效地把握這個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容。 　　跳槽的壞處： 　　跳槽往往會(huì)讓人找不到職業(yè)方向：如果一個(gè)人頻繁跳槽，跳槽者的職業(yè)發(fā)展就會(huì)缺乏連續(xù)性。如果你今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，你找不到你要做的事情，所以你找不到職業(yè)方向。尤其是年輕人，野心太大，高得不能再低，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費(fèi)時(shí)間，一無所獲。 　　頻繁跳槽會(huì)讓你失去很多學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)：在一家公司工作一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)才剛剛開始了解自己，可能很看重自己，所以準(zhǔn)備安排你繼續(xù)深造。但是，你的辭職報(bào)告會(huì)毀了公司安排的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。所以，頻繁跳槽對(duì)你的職業(yè)生涯弊大于利。 　　頻繁跳槽會(huì)讓新雇主對(duì)你缺乏信任：新雇主看到你頻繁跳槽的簡歷，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任，認(rèn)為你不穩(wěn)定，不能給你重要的工作，所以即使勉強(qiáng)錄用你，得到重用的機(jī)會(huì)也會(huì)大大降低。 　　隨著年齡的增長，頻繁跳槽會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展空間越來越小。隨著年齡的增長，你的職業(yè)發(fā)展空間會(huì)因?yàn)槟挲g而越來越小。這個(gè)時(shí)候，如果你沒有穩(wěn)定的工作卻頻繁跳槽，你的職業(yè)空間會(huì)越來越小，直到你成為一個(gè)難找工作的家庭。 　　經(jīng)常跳槽，讓自己的工作沒有一技之長，最終缺乏專業(yè)競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標(biāo)和方向，一切都是淺嘗輒止，那么頻繁跳槽的最終結(jié)果就是你失去了專業(yè)競爭力，現(xiàn)在公司需要專業(yè)人才，所以你沒有專業(yè)人才。 　　跳槽往往會(huì)讓你的家人缺乏安全感：每個(gè)人工作的目的不僅僅是為了獲得職業(yè)成就感，更是為了養(yǎng)家糊口。跳槽往往會(huì)讓家人沒有安全感，讓他們整天擔(dān)心你的工作。你放心嗎？ 　　以上就是跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處的全部內(nèi)容。更多跳槽相關(guān)之前還介紹了跳槽社保斷了一個(gè)月，大家有需要也可以關(guān)注一下。

2020年中人養(yǎng)老金怎么計(jì)算？過渡性養(yǎng)老金計(jì)算舉例
　　一、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 　　(一)計(jì)算自1967年1月至退休時(shí)的每月繳費(fèi)指數(shù)： 　　1967年1月至1992年7月共307個(gè)月繳費(fèi)指數(shù)均為1; 　　1992年8月～12月5個(gè)月的繳費(fèi)指數(shù)=700/494=1.4170; 　　1993年各月的繳費(fèi)指數(shù)=800/679=1.1782; 　　1994年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1000/881=1.1351; 　　1995年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1150/1023=1.1241; 　　1996年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1300/1209=1.0753; 　　1997年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1500/1378=1.0885; 　　1998年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1700/1532=1.1097; 　　1999年各月的繳費(fèi)指數(shù)=1900/1726=1.1008; 　　2000年各月的繳費(fèi)指數(shù)=2100/1920=1.0938; 　　2001年各月的繳費(fèi)指數(shù)=2400/2162=1.1101; 　　2002年各月的繳費(fèi)指數(shù)=2800/2352=1.1905; 　　2003年各月的繳費(fèi)指數(shù)=3100/2162=1.2963; 　　2004年各月的繳費(fèi)指數(shù)=3600/2661=1.3529; 　　2005年各月的繳費(fèi)指數(shù)=4000/2706=1.4782; 　　2006年1～9月的繳費(fèi)指數(shù)=4200/2706=1.5521; 　　(二)計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù) 　　平均繳費(fèi)指數(shù)=(1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.5521×9)/477=1.0715 　　(三)計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 　　指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=2706元×1.0715=2899元。 　　二、計(jì)算享受比例 　　享受比例=30%+(25+7/12-25)×1%=30.58%。 　　三、計(jì)算過渡性養(yǎng)老金 　　過渡性養(yǎng)老金=2899元×30.58%=884元。 　　鐘某的過渡性養(yǎng)老金為884元。