麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運營債權(quán)轉(zhuǎn)讓項目
【麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運營債權(quán)轉(zhuǎn)讓項目】
規(guī)模：1.5億 期限：12個月/24個月，季度付息，到期還本，付息日為3月、6月、9月、12月的20日
年化收益：10萬-50萬-100萬-300萬以上，
一年期：9.0%-9.4%-9.8%-10%；
二年期：9.2%-9.6%-10.0%-10.2%
【融資主體】麗江市XX建設(shè)投資運營集團有限公司
【資金用途】補充流動資金
【增信措施】：
麗江市XX建設(shè)投資開發(fā)有限責任公司承擔不可撤銷連帶責任擔保；
資金監(jiān)管：本產(chǎn)品所募集資金將在銀行設(shè)立的專用賬戶進行監(jiān)管，確保資金的安全可靠；
應(yīng)收款質(zhì)押：麗江市XX建設(shè)投資運營集團有限公司提供15000萬元應(yīng)收款質(zhì)押；
【項目亮點】
1.麗江市XX建設(shè)投資開發(fā)有限責任公司承擔不可撤銷連帶責任擔保。
2.麗江市上榜“中國地級城市百強榜”。
3.旅游百強市，2019年，全市共接待游客5402.35萬人次，同比增長16.35%；旅游業(yè)總收入1078.26億，同比增長8%。
2019年全年預(yù)計實現(xiàn)GDP462億元，較上一年名義增速達31%。一般預(yù)算收入45億元，上級補足高達107億元，基金預(yù)算收入12.6億元。財政總收入達177億元。
其他優(yōu)質(zhì)項目推薦：
【下一個暴漲的虛擬貨幣有哪些？】
下一個暴漲的虛擬貨幣有哪些？
1、萊特幣（LTC）
在2018年的開始階段，萊特幣是市場上最流行和最動人的硬幣之一。從2017年12月到2018年1月，投資者目睹了代幣的驚人看漲勢頭。該加密資產(chǎn)在2017年12月觸及327.00美元的最高點。在2018年開始階段，該加密資產(chǎn)試圖在200美元的價位上管理可持續(xù)性，但失敗了。硬幣的最新一次價格是三位數(shù)是在2019年5月。此后，價格一直在$50到$70之間徘徊。但是它仍然顯示出通過定期在市場上產(chǎn)生明顯的積極勢頭而再次回到三位數(shù)的潛力。當前價格為43.70美元，市值為2,831,358,197美元，交易量為3,113,207,174美元。
2、門羅（XMR）
在2018年期間，門羅幣（Monero）享受其終生增長的機會，并突破了400美元的大關(guān)。它也對加密市場產(chǎn)生了整體重大影響，并曾經(jīng)被以太坊和比特幣作為權(quán)重。但是，隨著時間的流逝，它失去了在市場上的關(guān)聯(lián)性，并且在上市中的排名也下降了。但是，從今年開始，它顯示出理想的恢復(fù)模式。當前價格為62.28美元，市值為1,094,200,111美元，交易量為75,690,727美元。
3、Zcash（ZEC）
Zcash是加密市場中為數(shù)不多的幾枚硬幣之一，在市場上享有四位數(shù)的收益。然而，代幣未能在市場上建立可持續(xù)的相關(guān)性，并跌至30.00美元。該代幣之所以成為該榜單的原因是從今年年初開始，它的價格出現(xiàn)了顯著回升。該代幣的價格水平為25.00美元，最高價格為70.00美元。目前，它的價格水平為47.57美元，市值為438,086,244美元，交易量為316,740,924美元。如果山寨幣繼續(xù)看漲，并突破了75.00美元的主要阻力位，我們可以看到ZEC很快就會達到三個數(shù)字。
4、破折號（DASH）
達世幣（Dash）是一種山寨幣，本月經(jīng)常經(jīng)過這三個數(shù)字的測試，但失敗了。它具有強大的潛力，可以通過市場總體價格回升情緒來突破100美元的關(guān)口。當前價格為74.74美元，市值為710,398,035美元，交易量為591,303,113美元。在2018年初，山寨幣也觸及了四個數(shù)字。達到100美元的唯一障礙是75.00美元的主要阻力位。如果山寨幣突破了阻力位，則可以顯示三個數(shù)字。
5、Cajutel（CAJ）
Cajutel一直是電信領(lǐng)域的強勢代幣之一，在1.50美元的強力支撐下顯示出在1.00美元價格范圍內(nèi)的可持續(xù)性。該代幣甚至顯示出在本月達到3.00美元水平的潛力。在2019年中期，加密資產(chǎn)達到了130美元的最高點，使其成為適合投資于該名單的資產(chǎn)。目前，它的交易價格為1.76美元，市值為2,383,981美元，交易量為6,104,80美元。
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么，雇傭關(guān)系是如何認定的？
在日常工作中，會存在雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，很多人都分不清楚，那么雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？
(一)主體之間關(guān)系的范圍不同。
勞動關(guān)系的主體是特定的，即一方只能是個體勞動者，另一方必須是用人單位，包括中國的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體和其他組織，而且，作為勞動關(guān)系的主體，對勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并有勞動能力，公務(wù)員、事業(yè)單位和社會團體的工作人員遵循公務(wù)員制度，農(nóng)村勞動者和現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；16周歲以下的勞動者或者55周歲以上的女性與60周歲以上的男性不構(gòu)成勞動關(guān)系。
但雇傭關(guān)系的范圍更廣，平等主體的公民之間、公民與法人之間都可以形成雇傭關(guān)系。
(二)主體之間的關(guān)系地位不同。
在勞動關(guān)系中，不僅存在著雇主與工人的平等，還存在著從屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系，勞動者是用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理下工作。
在雇傭關(guān)系中，雖然勞動者在一定程度上受到用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的規(guī)章制度通常對勞動者沒有約束力，不需要遵守用人單位的考勤管理、工資晉升管理、獎懲管理、晉升管理等，工人在實際工作中相對獨立，他們之間沒有隸屬關(guān)系。
(三)勞動爭議處理程序不同。
勞動關(guān)系主體之間發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿協(xié)商或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，法律另有規(guī)定的除外，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。
雇傭關(guān)系主體之間發(fā)生勞動爭議的，適用民事爭議處理程序，當事人可以采取仲裁或者訴訟方式解決，當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議或者仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，仲裁不是訴訟前程序。
了解了雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別之后，我們再來了解下雇傭關(guān)系是如何認定的？
雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力的私有制為基礎(chǔ)的一種勞動關(guān)系，是指勞動者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。
判斷雇傭關(guān)系的存在，要考慮兩個方面，形式要件和實質(zhì)要件：
從形式要件來看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；
從實質(zhì)要件方面來看，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供服務(wù)，是否為另一方支付報酬。
其次，要看員工是否受用人單位的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系，員工受雇主控制是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，在雇傭法律關(guān)系中，雇員只是雇主為完成某項工作而雇用的人，雇員在工作時應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)。
同時也要看員工是用人單位選的還是他委托的人選的，只要滿足上述形式上和實質(zhì)上的要求，就可以視為雇傭關(guān)系。
以上就是關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么以及雇傭關(guān)系如何認定的內(nèi)容，想了解其他勞動法律方面的內(nèi)容，可以關(guān)注下贏家財富網(wǎng)法律頻道。
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