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河南洛陽古都2023年債權(quán)

政信傳媒 2023年02月07日 15:09 113 定融傳媒網(wǎng)
? 【洛陽古都發(fā)展集團2022年債權(quán)】
5000萬;期限:12個月/24個月/36個月,月月付息(每月20日),打款當天起息!
10萬-50萬-100萬-300萬; 
 一年預期收益率:8.7%-8.9%-9.2%-9.5%
 兩年預期收益率:8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
 三年預期收益率:9.2%-9.5%-9.8%-10%
 【資金用途】用于市古城改造項目。
【發(fā)行方】洛陽XX發(fā)展集團有限公司,主體評級AA,洛陽市老城區(qū)ZF平臺,實控人為老城區(qū)國資委,截止2021年底,總資產(chǎn)201.87億元。有息負債中銀行+債券占比超過85%,存量債券余額37億元,目前正在申報公司債20億元,企業(yè)債6億元,公開市場再融資能力強。
 【擔保方】洛陽XX城集團集團有限公司,主體評級AA,洛陽市老城區(qū)ZF平臺,實控人為老城區(qū)國資委,專業(yè)從事拆遷安置房建造、銷售。提供不可撤銷連帶保證責任擔保。
 【應收賬款質(zhì)押】1.6倍應收賬款足額質(zhì)押,債務方確權(quán)回購并辦理中登網(wǎng)質(zhì)押登記。
 【債務管理】目前河南省各級政府高度重視債務管理,各區(qū)縣每季度向市里報告標債償債頭寸安排,區(qū)縣級標債目前實質(zhì)上由市里兜底
 【河南省洛陽市】河南省為全國GDP第五大省份,僅次于粵蘇魯浙;【洛陽市】為河南省第二大地級市,十三朝古都,世界文化名城,中國四大古都之一,中國四大發(fā)明中三個誕生于此,中原城市群副中心城市。21年GDP達5447億元,一般公共預算收入397.9億元,政府負債率僅10.32%,經(jīng)濟實力位居中部非省會城市第一。



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【怎么分股票是什么板塊 具體操作步驟散戶要看清】

  股票板塊的特征可能是地理上的,例如“湖北板塊”、“江西板塊”;有的可能是業(yè)績上的,例如“績優(yōu)板塊”。對于一些炒股新手來說,區(qū)分股票板塊特征的方法自然是比較關(guān)注的。那么,怎么分股票是什么板塊呢?下文就帶大家來看看吧。   如何分股票是什么板塊   看股票“概念題材”就可以了,這里以同花順為例:打開同花順APP—點擊“個股”—找到成交量下方“亮點”欄—右滑至簡況(F10)—點擊“概念題材”即可。如果一家上市公司業(yè)務范圍較廣,投資者可以根據(jù)上市公司主營業(yè)務來判斷股票所屬的板塊和題材。   另外,每一只股票從上市之日起,就被分配了一個股票代碼。這個代碼的生成遵循一定的規(guī)律,從股票代碼可以判別它所屬的板塊及上市地點。企業(yè)在以上不同板塊上市之后,系統(tǒng)會根據(jù)上市公司的主營業(yè)務將其劃分到不同的板塊。

金鷹基金總經(jīng)理是誰?金鷹基金總經(jīng)理的投資經(jīng)驗
  金鷹基金已經(jīng)是14年的一家基金公司了,在公司有效運作的同時,金鷹基金總經(jīng)理,也格外讓人關(guān)注。   今年上半年,108家公募基金公司中,62家縮水,43家實現(xiàn)規(guī)模增長,僅   有11家增長超過50%。在漲幅超過50%的11家公司中,金鷹基金名列前茅,公共資產(chǎn)管理的規(guī)模比去年年底幾乎翻了一番   就拿資料來說,金鷹的股票基金,在2016時的收益率還是在同行占比達到了三分之一,固定的基金也達到了絕對收入的7.97%,在行業(yè)內(nèi)排行第八名。這個成績還是挺優(yōu)秀的。   很多的中小基金都是在市場的風浪里過來的,行業(yè)馬太效應加劇,金鷹基金如何成功突圍?   對此,在珠江新城區(qū)CBD 金鷹基金新辦公樓里,金鷹基金新掌舵人廣州, 劉巖,向記者詳細解釋了金鷹基金近兩年的變化軌跡。   完成職業(yè)經(jīng)理人的第一課   公司治理結(jié)構(gòu)是基金行業(yè)普遍存在的問題。是職業(yè)經(jīng)理人處理好管理團隊與股東關(guān)系的第一課。   根據(jù)資料來說,金鷹基金股東的最大者是廣州證券,占有的股份也達到了49%,同時,廣州白云山醫(yī)藥集團持有股份20%、美的集團持股20%、東亞聯(lián)豐投資管理公司持股11%。   2014年8月,劉巖上任,成為這家老牌公共基金公司的新掌門人。金鷹基金完成了董事會和管理層的更換。   “新的發(fā)展戰(zhàn)略更加注重公司的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,明確指出放棄短期內(nèi)不切實際的盲目追求所管理資產(chǎn)的規(guī)模,為公司創(chuàng)造了一個穩(wěn)定寬松的環(huán)境,并明確將公司年度利潤的一定比例作為管理團隊的績效激勵,本質(zhì)上相當于虛擬分紅權(quán)?!眲r告訴記者。   同時,應該根據(jù)機制的不同,股東的目標和訴求與管理團隊的理念和利益完全統(tǒng)一,管理團隊有更多的時間和空間專注于長遠布局,公司進入良性循環(huán)。   在劉巖看來,公司與員工之間的矛盾主要來自于員工認為自己的發(fā)展空間有限或者公司激勵與自己的價值貢獻不匹配。因此,在激勵機制的設(shè)計中,一方面要考慮員工職業(yè)發(fā)展的路徑和空間,另一方面也要充分考慮公司激勵與員工貢獻的匹配。   “解決激勵機制問題后,還必須保證激勵與約束的平衡,激勵與支持的匹配?!眲r說。兩年來,金鷹基金逐步形成了以人才為核心、制度為基礎(chǔ)的合伙人制度。   劉巖介紹,金鷹基金將核心骨干分為兩類,一類是業(yè)務伙伴,另一類是管理伙伴。   “簡單來說,業(yè)務伙伴的報酬只能與自身的創(chuàng)收掛鉤,與公司的利潤無關(guān);管理合伙人的激勵則相反,但也是未來長期股權(quán)激勵的主要目標。”劉巖說,對合伙人概念和制度的認可更有利于公共公司創(chuàng)業(yè)文化的逐步形成   據(jù)公開信息,劉巖曾擔任光大銀行, 中國,總行投資銀行部業(yè)務總監(jiān)、光大銀行,   中國,總行財富管理中心業(yè)務副經(jīng)理、廣州證券有限責任公司資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理,從一開始就見證并參與了陽光理財在銀行的過程并擔任領(lǐng)導職務,在廣州證券任職三年期間,   整個行業(yè)有超過110名經(jīng)紀人,劉巖帶領(lǐng)團隊從排名較低發(fā)展到行業(yè)前20名。   統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,從2011年底到2014年7月,劉巖在廣州證券任職期間,廣證的資產(chǎn)管理規(guī)模從1000萬元增加到1000億元。   也正是基于這種個人經(jīng)歷,劉巖清楚地知道從零到一需要什么樣的團隊和氛圍。劉巖說:“我需要的是合適的人,而不是非常有能力但不適合整個團隊發(fā)展的人?!?   劉巖表示,中小型基金公司需要的是企業(yè)家,而不是工人?,F(xiàn)在金鷹不是國有企業(yè),而是一家創(chuàng)業(yè)型公司。創(chuàng)業(yè)型公司內(nèi)部通常沒有嚴格的責任分工。只要是公司的事,都是大家的事。   劉巖笑著說,在他擔任金鷹基金總經(jīng)理的兩年里,金鷹基金已經(jīng)招聘了120多人,留下了90多人。今天的金鷹和兩年前的金鷹是完全不同的兩個人。劉巖說:“這不是團隊騷動,而是正常的新陳代謝。公司內(nèi)部的工作氛圍變了,需要的人肯定不一樣?!?   其實對于一家基金的公司來說金鷹基金總經(jīng)理無疑是個成功的領(lǐng)導人。當然帶給我們的意義就是,如果你要當一個好的投資者,首先你要學會積累經(jīng)驗,可以是市場經(jīng)驗,還可以是理財?shù)慕?jīng)驗。因為這對于一個新手而言是至關(guān)重要的。


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