【昆明城投債權(quán)拍賣】項(xiàng)目火熱啟動(dòng)
昆明城投能源板塊重要子公司
昆明城投“雙碳”戰(zhàn)略發(fā)展骨干企業(yè)
明市主城區(qū)和晉寧區(qū)38座加油站、加氣站及相關(guān)設(shè)施建設(shè)單位
AA+主體擔(dān)保、6億應(yīng)收賬款質(zhì)押

【產(chǎn)品名稱】：XX城投債權(quán)拍賣
【轉(zhuǎn)讓方】：XX城投能源投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（城投能源或昆明能投）
【擔(dān)保方】：XX市城建投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（昆明城投，AA+評(píng)級(jí)）
【總規(guī)?！浚?0,000萬(wàn)元人民幣；分期轉(zhuǎn)讓
【資金用途】：主要用于公司新能源充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及補(bǔ)充流動(dòng)資金
【轉(zhuǎn)讓期限】：12個(gè)月
【付息日】：固定6月20日和12月20日
【起息日】：每周最后一個(gè)工作日起息
【起投金額】：10萬(wàn)元起，按照1萬(wàn)元整數(shù)倍追加投資

【投資者預(yù)期年化收益】
10萬(wàn)元-50萬(wàn)元-100萬(wàn)元，8.60%-8.80%-9.00%

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【現(xiàn)在歐洲和日本央行實(shí)行負(fù)利率，到底什么是負(fù)利率？】
　　負(fù)利率通常是指存款利率為負(fù)數(shù)。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的存款利率通常保持在零利率甚至是負(fù)利率。 　　負(fù)利率是有兩種，一種是名義負(fù)利率，一種是實(shí)際負(fù)利率。 　　名義負(fù)利率，就是我們所說(shuō)說(shuō)的實(shí)際利率為0，再通過(guò)收取手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)的形式，形成了名義負(fù)利率。舉例：2019年12月，德國(guó)慕尼黑一家叫做VolksbankRaiffeisenbankFuerstenfeldbruck的地方銀行，成為德國(guó)第一家開(kāi)始向個(gè)人儲(chǔ)戶收取存款管理費(fèi)的銀行。根據(jù)該行官網(wǎng)信息，將對(duì)在該行開(kāi)立儲(chǔ)蓄賬戶的新客戶收取管理費(fèi)，費(fèi)率0.5%，起征點(diǎn)1歐元。存款零利率，還有收管理費(fèi)，這就是所謂的名義負(fù)利率。 　　實(shí)際負(fù)利率，就是存款利率低于通脹率，形成的差額。比如存款利率2%，通脹有5%，存款一年，實(shí)際的財(cái)富和購(gòu)買力反而下降了。舉例：世界上的很多國(guó)家，包括我們中國(guó)，存款利率都是無(wú)法跑贏通脹利率的，這就是所謂的實(shí)際負(fù)利率。我們以我們的三年期大額存單為例，利率4,26%，而2020年一月的CPI5.4%，二月的CPI5.2%，這就是實(shí)際負(fù)利率。 　　負(fù)利率，對(duì)于我們生活的影響還是顯而易見(jiàn)的。 　　首先，對(duì)于那些高固收的投資工具，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來(lái)越大?，F(xiàn)在負(fù)利率，而你購(gòu)買的時(shí)候承諾你的卻是很高的收益，除非那個(gè)機(jī)構(gòu)愿意給你貼錢，實(shí)際中很少發(fā)生這樣的事情。負(fù)利率會(huì)迫使那些投資機(jī)構(gòu)為了償付你的收益，而去選擇風(fēng)險(xiǎn)更高的產(chǎn)品，反而會(huì)增加你的投資風(fēng)險(xiǎn)。 　　其次，負(fù)利率會(huì)推高重資產(chǎn)價(jià)格，特別是房?jī)r(jià)。負(fù)利率會(huì)刺激人們的消費(fèi)欲望，樓市確實(shí)是一個(gè)可以抵抗通脹的不錯(cuò)資產(chǎn)，我們回顧2008年金融危機(jī)后，一旦市場(chǎng)里面流通的錢多了，如果沒(méi)有強(qiáng)而有力的市場(chǎng)敢于，自然而然的錢就向了房地產(chǎn)領(lǐng)域，房?jī)r(jià)又是一波暴漲。 　　然后，利率降低會(huì)提高債券的價(jià)格，這就無(wú)形之中增加了企業(yè)的負(fù)債，埋下了企業(yè)暴雷的風(fēng)險(xiǎn)。原本企業(yè)的債券沒(méi)人要或者價(jià)格比較低，企業(yè)沒(méi)有發(fā)債的動(dòng)力，現(xiàn)在債券幾個(gè)持續(xù)走高，企業(yè)更愿意發(fā)債，負(fù)債經(jīng)營(yíng)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)馬上就會(huì)掉入負(fù)債的深淵，很難翻身。 　　最后，金融風(fēng)險(xiǎn)驟增。由于負(fù)利率是存在套利空間的，套利資金活動(dòng)頻繁，這就會(huì)加劇金融風(fēng)險(xiǎn)，不利于市場(chǎng)的穩(wěn)定。 　　綜上所，負(fù)利率通常是指存款利率為負(fù)數(shù)。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的存款利率通常保持在零利率甚至是負(fù)利率。長(zhǎng)期的零利率甚至是負(fù)利率，絕不是一件好事，會(huì)造成金融領(lǐng)域重大的風(fēng)險(xiǎn)。

帶薪年休假“年底自動(dòng)清零”嗎 規(guī)定是怎樣的？
　　很多人直到這一年過(guò)去了才發(fā)現(xiàn)，自己還有帶薪年休假?zèng)]有休。那么，對(duì)于未能安排的帶薪年休假是“年底自動(dòng)清零”嗎? 　　帶薪年休假是指連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者安排帶薪年休假，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 　　上海市第一中級(jí)人民法院審理過(guò)這樣一起勞動(dòng)合同糾紛：?jiǎn)T工甲與公司乙協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但提出其已連續(xù)工作近3年，從未被安排休過(guò)年休假，故要求公司乙支付其上一年度應(yīng)休未休年休假折算工資。公司乙則認(rèn)為，員工手冊(cè)明確，員工當(dāng)年度未提出年休假申請(qǐng)或遲延休假申請(qǐng)，則視為自動(dòng)放棄當(dāng)年度的年休假，因員工甲未在上一年度提出年休假申請(qǐng)也未申請(qǐng)延遲休假，故年休假應(yīng)“年底自動(dòng)清零”，故公司無(wú)需支付應(yīng)休未休年休假折算工資。上海市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，公司乙關(guān)于未休年休假“年底自動(dòng)清零”的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，公司乙也未證明上一年度曾安排員工甲休年休假，亦無(wú)依據(jù)表明員工甲系因本人原因且書(shū)面提出不休年休假，故支持了員工甲的訴請(qǐng)。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 　　帶薪年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要實(shí)現(xiàn)途徑，也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要福利。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，以保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。帶薪年休假一般可以在一個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個(gè)年度安排。法院在審理該類案件時(shí)，會(huì)分步驟地審查構(gòu)成要件，如勞動(dòng)者的工作年限、提出解除勞動(dòng)關(guān)系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個(gè)人原因向用人單位書(shū)面提出不休年休假等情節(jié)。本案中，員工甲已在公司乙工作近3年，公司乙從未安排員工甲休年休假，員工甲也未曾向公司乙書(shū)面提出不休年休假。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定年休假當(dāng)年不休則“年底自動(dòng)清零”，但該規(guī)定明顯不符合法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其有效，公司乙還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況向勞動(dòng)者支付未休年休假折算工資報(bào)酬。如果公司乙安排員工甲休年休假，但是職工甲因本人原因且書(shū)面提出不休年休假，才可以“年底自動(dòng)清零”。 　　綜上，用人單位在制定關(guān)于帶薪年休假的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應(yīng)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，切實(shí)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。(張柯 作者系上海市第一中級(jí)人民法院法官助理，本文由本報(bào)記者蒲曉磊整理)