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洛陽(yáng)金元明清2023年債權(quán)計(jì)劃1號(hào)

政信傳媒 2023年02月20日 15:33 162 定融傳媒網(wǎng)
重磅來(lái)襲,月度付息,總價(jià)值3.9億應(yīng)收賬款?運(yùn)營(yíng)權(quán)質(zhì)押
【洛陽(yáng)金元明清2023債權(quán)計(jì)劃1號(hào)】
規(guī)模:5000萬(wàn) 付息方式:每周二、五成立計(jì)息,月度25號(hào)付息
期限:12/24月
?收益:
12月 10-50-100-300萬(wàn) 8.7%-9%-9.3%-9.6%
24月 10-50-100-300萬(wàn) 8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
??資金用途:用于資金用于麗景門商業(yè)改造項(xiàng)目及補(bǔ)充企業(yè)流動(dòng)資金。
風(fēng)控措施及亮點(diǎn):
1、【融資主體】:洛陽(yáng)XX明清文化旅游發(fā)展有限公司(洛陽(yáng)市老城區(qū)ZF平臺(tái),負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匚穆冒鍓K,實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局)。
2、【擔(dān)保主體】:洛陽(yáng)XX發(fā)展集團(tuán)有限公司,AA主體評(píng)級(jí)(洛陽(yáng)老城區(qū)ZF平臺(tái),負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼗ò鍓K,實(shí)控人為洛陽(yáng)市老城區(qū)國(guó)資局,總資產(chǎn)150.2億元)
3、【運(yùn)營(yíng)權(quán)質(zhì)押】:融資方洛陽(yáng)XX明清文化旅游發(fā)展有限公司提供麗景門及其配套設(shè)施總價(jià)值3億元運(yùn)營(yíng)權(quán)質(zhì)押。
4、【應(yīng)收賬款質(zhì)押】:融資人洛陽(yáng)XX明清文化旅游發(fā)展有限公司提供價(jià)值9千萬(wàn)元應(yīng)收賬款質(zhì)押。
5、中國(guó)銀行作為本項(xiàng)目募集托管銀行,資金安全有保障。
【洛陽(yáng)市】
洛陽(yáng)市GDP總值5447.1億元,一般公共預(yù)算收入397.9億元,ZF負(fù)債率10.33%,中原城市群副中心城市,經(jīng)濟(jì)實(shí)力綜合排名全省第二,僅次于河南省省會(huì)鄭州市。洛陽(yáng)又被稱為“千年帝都,是中國(guó)唯一一座被聯(lián)合國(guó)提名的世界文化名城,也是世界“四大圣城”之一。



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【掃盲貼:建行網(wǎng)申與柜臺(tái)申請(qǐng)有什么不同?網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡要多久?】

  建行網(wǎng)申與柜臺(tái)申請(qǐng)有什么不同?建行網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡要多久?眾所周知申請(qǐng)建設(shè)銀行信用卡方式大致可以分為網(wǎng)申和柜臺(tái)申請(qǐng),建行網(wǎng)申與柜臺(tái)申請(qǐng)有什么不同呢?建行網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡要多久呢?   要說(shuō)建行網(wǎng)申與柜臺(tái)申請(qǐng)有什么不同,大致可以從以下幾個(gè)方面詳細(xì)談?wù)劊?   1.申請(qǐng)時(shí)間   相對(duì)來(lái)說(shuō),網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡審核時(shí)間要比柜臺(tái)申請(qǐng)短一些,網(wǎng)申的申請(qǐng)人可以更快速的拿到信用卡,甚至有秒批可能。   說(shuō)到審核時(shí)間,那建行網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡要多久?   一般網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡需要15個(gè)工作日左右,算是比較短了。   那建行柜臺(tái)申請(qǐng)信用卡要多久呢?   一般柜臺(tái)申請(qǐng)建設(shè)銀行信用卡需要20-30天左右能拿到信用卡,申請(qǐng)時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)。   2. 提交的資料   柜臺(tái)申請(qǐng)建設(shè)銀行信用卡,持卡人需要提交很多資料證明,比如工作證明、收入證明、財(cái)力證明、身份證復(fù)印件等等,而網(wǎng)申建行信用卡則無(wú)需提交眾多資料證明,“三無(wú)人員”也可以申請(qǐng)。   3.審核流程   網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡審核流程和柜臺(tái)申請(qǐng)審核流程大致相同,不同的是網(wǎng)申建行信用卡有一道面簽流程,而柜臺(tái)申請(qǐng)則沒(méi)有。面簽主要是為了確認(rèn)網(wǎng)申信用卡操作為申請(qǐng)人本人進(jìn)行的。   4. 額度   同一持卡人申請(qǐng)同一級(jí)別的建設(shè)銀行信用卡,一般而言柜臺(tái)申請(qǐng)到的信用卡要比網(wǎng)申的信用卡額度高一些,畢竟柜臺(tái)申請(qǐng)建行信用卡,申請(qǐng)人提交的資料證明比較多,銀行對(duì)申請(qǐng)人有一定了解,個(gè)人綜合評(píng)分自然會(huì)比較高,銀行給的信貸額度也會(huì)高些。   建行網(wǎng)申與柜臺(tái)申請(qǐng)有什么不同?建行網(wǎng)上申請(qǐng)信用卡要多久?以上就是本文分享的相關(guān)內(nèi)容了,希望對(duì)卡友們有所幫助。

股權(quán)激勵(lì)制度是什么,股權(quán)激勵(lì)制度的目的是什么?
  在上市公司或企業(yè)的日常運(yùn)作之中,我們經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)叫做股權(quán)激勵(lì)制度的方案,那么股權(quán)激勵(lì)制度是什么意思呢,股權(quán)激勵(lì)制度的核心目的又包含什么呢?下面小編就帶大家詳細(xì)了解一下!   股權(quán)激勵(lì)制度指的是企業(yè)為鼓勵(lì)、留住和吸引核心人才而實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)可以有條件地將部分或全部股東權(quán)益給予激勵(lì)對(duì)象,使其與企業(yè)形成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。而說(shuō)到股權(quán)激勵(lì)制度就必須要提一下股權(quán)轉(zhuǎn)讓要交什么稅,一般來(lái)說(shuō)要繳納企業(yè)所得稅,別的稅就要根據(jù)實(shí)際情況而定了!   事實(shí)上股權(quán)激勵(lì)制度很好理解,難點(diǎn)在于股權(quán)激勵(lì)制度的核心目的,那么它的核心目的是什么呢?   一、建立企業(yè)利益共同體   一般來(lái)說(shuō),企業(yè)所有者和員工的利益并不完全一致。業(yè)主注重企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的經(jīng)理和技術(shù)人員都是由業(yè)主雇傭的,他們?cè)诠蛡蚱陂g更關(guān)心工作業(yè)績(jī)和個(gè)人收入。二者價(jià)值取向的差異必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中雙方行為模式的不同,員工為個(gè)人利益損害企業(yè)整體利益的行為時(shí)有發(fā)生。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果是,企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,他們的個(gè)人利益往往與公司的利益相一致,從而有效地弱化了二者之間的矛盾,形成了企業(yè)利益共同體。   二、績(jī)效激勵(lì)   股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后,企業(yè)的管理和技術(shù)人員成為公司的股東,有權(quán)分享企業(yè)的利潤(rùn)。經(jīng)營(yíng)者們將因其工作的好壞而受到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。預(yù)期的收益或損失具有導(dǎo)向作用,這將大大提高管理人員和技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后,可以分享高風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)的高額利潤(rùn),這有利于激發(fā)員工潛能的發(fā)展。這將鼓勵(lì)管理者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,采用各種新技術(shù)降低成本,從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。   三、抑制管理者的短視行為。   傳統(tǒng)的激勵(lì)方法,如年終獎(jiǎng),主要用于評(píng)估集中短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的經(jīng)理人,而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能反映長(zhǎng)期投資收益。因此,采用這些激勵(lì)方法無(wú)疑會(huì)影響管理者對(duì)長(zhǎng)期投資收益的重視,客觀上刺激企業(yè)決策者的短期行為,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。在得到股權(quán)的鼓勵(lì)后,公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)將不再僅僅關(guān)注今年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而是更加關(guān)注公司未來(lái)的價(jià)值創(chuàng)造能力。   四、留住人才,吸引人才   股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在非上市公司的實(shí)施有利于企業(yè)的穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理和技術(shù)人才。股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施,一方面可以讓員工分享企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的好處,增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面,當(dāng)員工離開(kāi)公司或有對(duì)公司不利的行為時(shí),他們將失去這部分收入,這增加了離開(kāi)公司或“犯錯(cuò)”的成本。因此,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有利于企業(yè)留住人才,穩(wěn)定人才。   現(xiàn)在大家知道什么是股權(quán)激勵(lì)制度了嗎?上述四個(gè)股權(quán)激勵(lì)制度的核心目的,大家覺(jué)得小編分析的如何呢?


洛陽(yáng)金元明清2023年債權(quán)計(jì)劃1號(hào)

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