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淄博沂源宏鼎資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)債權(quán)資產(chǎn)收益權(quán)

政信傳媒 2023年02月22日 23:53 76 定融傳媒網(wǎng)

首發(fā)!首發(fā)!山東YY,稀缺首發(fā),AAA債項(xiàng)評(píng)級(jí)當(dāng)?shù)刈畲驛A發(fā)債主體政府平臺(tái)融資足額應(yīng)收質(zhì)押每周五成立起息!
【YYHD資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)債權(quán)資產(chǎn)收益權(quán)】
【基本要素】
規(guī)模:2億,分期發(fā)行;
自然季度付息(3.15/6.15/9.15/12.15);
預(yù)期收益:
12個(gè)月:30萬-50萬-100萬-300萬:9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
24個(gè)月:30萬-50萬-100萬-300萬:9.2%-9.4%-9.6%-9.8%

淄博沂源宏鼎資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)債權(quán)資產(chǎn)收益權(quán)

【AA融資方】XXHD資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司,當(dāng)?shù)刈畲蟮恼脚_(tái),實(shí)控人是山東省ZB市YY縣人民政府,2021年總資產(chǎn)101.28億。主體信用評(píng)級(jí)AA,債項(xiàng)評(píng)級(jí)AAA,存量規(guī)模7.2億元,償付能力強(qiáng)。
【擔(dān)保方】XXTX資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司,實(shí)控人是山東省ZB市YY縣財(cái)政局。該平臺(tái)主要受縣政府委托負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和城市基礎(chǔ)設(shè)施投資與資產(chǎn)管理,

【地方簡(jiǎn)介】
山東為GDP排名全國第三的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,GDP占中國7.2%;ZB市為“全國文明城市”、“陶瓷之都“、中國城市綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力40強(qiáng) ”,2022年GDP為4402.6億元,一般公共預(yù)算收入375.95元;
YY縣,隸屬山東省ZB市,位于山東省中部,2021年縣地區(qū)生產(chǎn)總值315.5億元,一般公共預(yù)算收入21.61億,政府負(fù)債率15.1%,債務(wù)壓力小,償債保障強(qiáng)。




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曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎,公司可以不發(fā)工資嗎?
  基本上每個(gè)公司的規(guī)章制度都有連續(xù)曠工3天,自動(dòng)離職5天等條款。有些朋友想辭職,可能不想等或者等不到30天就去辦手續(xù),所以會(huì)選擇自動(dòng)離職,不來上班。如果公司說你連續(xù)三天曠工,那就當(dāng)你自動(dòng)辭職,最后幾天不給你發(fā)工資。那么,曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎,公司可以不發(fā)工資嗎?下面我們就一起來看一下。如果有需要法律咨詢?cè)呐笥芽梢哉覍I(yè)的律師來幫忙。   一直以來,這種做法似乎形成了默契,大家都認(rèn)為這種做法沒問題。但其實(shí)并不是這樣。如果公司的運(yùn)營(yíng)流程是錯(cuò)誤的,那么員工也有同樣的機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   這些制度條款真的有效嗎?員工連續(xù)曠工是自動(dòng)離職嗎?這些事實(shí)能證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除嗎?自動(dòng)離職的合法操作流程是怎樣的?自動(dòng)離職還能拿工資嗎?曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎?   什么叫無故曠工,公司的規(guī)章制度有什么規(guī)定?   我們知道,我們沒有辦理任何休假手續(xù),也沒有告訴公司任何人,所以我們沒有直接來上班。   我們搜了一下現(xiàn)有的法律法規(guī),好像沒有關(guān)于自動(dòng)離職的規(guī)定。那么這個(gè)詞是怎么出來的呢?其實(shí)在之前已經(jīng)廢止的法律法規(guī)中也有提及。   該條款規(guī)定如下:未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職,或休假后不復(fù)工的,自公司書面通知員工之日起超過30日后,企業(yè)自動(dòng)辦理。   這主要是因?yàn)檫@些條款的不合理性和漏洞。然而,這一條款已經(jīng)導(dǎo)致這些公司的規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定。比如連續(xù)曠工3天或一年曠工6天的員工,將被視為自動(dòng)離職,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)聰明的公司早就不這么寫了,因?yàn)檫@樣的條款也是無效的。   公司自動(dòng)離職的日子該不該發(fā)工資?員工曠工給公司造成損失,公司可以直接從員工工資中扣除嗎?   根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),只要員工正常支付了工作時(shí)間,公司就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得以任何理由拒絕支付。   無故曠工的原因有很多,不完全是員工自己的原因。比如員工在緊急情況下確實(shí)辭職了,公司拒絕給假,導(dǎo)致員工跳槽。   我們舉個(gè)實(shí)際例子:公司10號(hào)發(fā)工資,員工10號(hào)領(lǐng)完上個(gè)月工資就曠工了,所以還有10天工資,員工拿不到。如果員工在活動(dòng)結(jié)束后回到公司,想要這10天的工資,公司必須支付給他們。如果公司此時(shí)直接停發(fā)員工社保,以自動(dòng)離職為由與員工解除勞動(dòng)合同,很可能面臨非法解除勞動(dòng)合同的情況。   員工曠工給公司造成損失的,公司需要提供相應(yīng)的證據(jù),未經(jīng)員工同意不能直接從遣散費(fèi)中扣除。需要通過法律途徑向員工索賠。   關(guān)于曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎,公司可以不發(fā)工資嗎?就介紹到這里了,如果有對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)你有所幫助。


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