國企+央企信托-大豐非標(biāo)政信
【要素】1.5億 ，24個月，按年付息（12/20）
【預(yù)期收益】100萬以上收益 7%
【資金投向】受讓江蘇YFLY開發(fā)有限公司對大豐區(qū)YF城建近1.8億的應(yīng)收債權(quán)
【項目亮點】
①債務(wù)人：大豐區(qū)YF城建，AA發(fā)債主體，實控人為區(qū)政府。再融資能力強(qiáng)。
②AA擔(dān)保方1：江蘇YFLY開發(fā)有限公司，實控人為區(qū)政府。
③AA+擔(dān)保方2： 大豐CJ，大豐區(qū)第一大平臺，主體評級AA+。由大豐區(qū)人民政府100%控股，公司總資產(chǎn)777.44億元，是大豐區(qū)城市基礎(chǔ)建設(shè)和土地開發(fā)的重要主體，擔(dān)保能力極強(qiáng)！
【區(qū)域?qū)嵙Α?br /> 大豐區(qū)，江蘇省鹽城市市轄區(qū)，位于江蘇省東部，2021年全區(qū)實現(xiàn)GDP759.21億元，2022年大豐區(qū)?般公共預(yù)算收入58.16億元，地方政府負(fù)債率低至14%，連續(xù)多年被評為全國百強(qiáng)區(qū)，還款能力強(qiáng)！
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【網(wǎng)下申購新股的條件 如何網(wǎng)下申購新股？】
綜投網(wǎng)(月17日訊
之前學(xué)習(xí)的申購新股的條件的內(nèi)容都是針對的網(wǎng)上申購的。能夠獲取新股的途徑除了有網(wǎng)上申購之外還有網(wǎng)下申購新股。這一交易行為也被稱為網(wǎng)下配售，不通過證券交易所的網(wǎng)上交易平臺申購，面對的主要是大資金交易者。
目前在網(wǎng)下申購新股的投資者除了機(jī)構(gòu)還有個人，對于這些投資者分別有著不同的條件限制。
如果是機(jī)構(gòu)投資者則是需要滿足以下條件：
1、合法成立并且已經(jīng)連續(xù)營業(yè)超過2年(含2年)以上，在A股投資業(yè)務(wù)的時間也要達(dá)到這一的時間規(guī)定。
2、在近12個月內(nèi)不能夠出現(xiàn)刑事處罰等重大違法行為或者是收到監(jiān)管部門的行政處罰;必須是具有良好的信用記錄。
老板變相降低待遇員工該怎么辦，公司變相降工資合法嗎，變相降低工資向什么部門投訴？
由于員工表現(xiàn)不佳、老板效率不佳或其他原因，老板會選擇為員工降低工資。但降薪本質(zhì)上是改變之前與員工簽訂的勞動合同的核心條款。那么，老板變相降低待遇員工該怎么辦，公司變相降工資合法嗎？下面想知道相關(guān)內(nèi)容的朋友可以和小編一起來了解一下。
老板變相降低待遇怎么辦，公司變相降工資合法嗎？
老板的行為是違法的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位選擇降薪主要有兩種情況，一是與員工協(xié)商降薪，二是單方面降薪。兩種方式對用人單位的要求不同。一般來說，協(xié)商一致降低工資比較容易，后續(xù)不會有法律糾紛；單方面降薪需要執(zhí)行相關(guān)內(nèi)部程序，容易與員工對質(zhì)，一不小心可能觸犯勞動法。
所以對于用人單位來說，通過合法合規(guī)降薪的最好辦法就是和員工達(dá)成共識。但現(xiàn)實中，減薪對員工來說并不是什么好消息，員工會有各種情緒。這個時候，更重要的是協(xié)調(diào)好與員工的關(guān)系。一般來說，用人單位和員工對“共識”降薪的定義主要包括：員工在降薪后簽署確認(rèn)工資單、簽署確認(rèn)降薪通知、重新簽訂勞動合同等。
變相降低工資向什么部門投訴？
協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
由于減薪對員工的不利影響很大，老板往往很難通過協(xié)商一致的方式降低工資。此時，如何保證員工合法合規(guī)的減薪成為用人單位需要特別關(guān)注的問題，操作不當(dāng)可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)因勞動者不勝任工作，調(diào)整崗位、降低工資的
(二)勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)降低其工資
(三)績效考核達(dá)不到目標(biāo)的，用人單位可以降低工資
在法律實踐中，用人單位和員工在簽訂勞動合同時，往往會提前約定一些績效考核指標(biāo)。一旦不符合績效考核要求，老板可以降低他們的工資。在這種情況下，老板可以合法合規(guī)地降低員工的工資。因為它涉及到如何確定績效考核指標(biāo)的問題，所以在因績效考核不合格而降低員工工資的方式上要格外小心。
符合上述要求的，用人單位可以通過認(rèn)定不符合績效考核指標(biāo)的方式降低工資。
用人單位降職降薪對員工和公司都會產(chǎn)生很大的影響，本質(zhì)上是對之前與員工簽訂的勞動合同的重大改變。所以，要非常謹(jǐn)慎。如果通過大幅度降低員工工資的方式任意降低員工工資或者變相裁員，往往會被視為變相克扣員工工資，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本文關(guān)于老板變相降低待遇員工該怎么辦，公司變相降工資合法嗎，變相降低工資向什么部門投訴？的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了，如果你在日常生活中遇見此類情況，要善于拿起法律的武器來保護(hù)好自己。
標(biāo)簽： 國企+央企信托-大豐非標(biāo)政信
微山創(chuàng)達(dá)投資債權(quán)轉(zhuǎn)讓01號(微山縣創(chuàng)達(dá)投資建設(shè)有限公司 評級報告)
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