山東壽光金盛債權(quán)資產(chǎn)01
極少融資平臺！“蔬菜市”AA發(fā)債主體融資+AA發(fā)債主體擔(dān)保！地方一般公共預(yù)算收入過百億！中國蔬菜之鄉(xiāng)、全國百強(qiáng)縣、山東財力第三強(qiáng)縣、海鹽之都、三圣故里！
【壽光金盛債權(quán)資產(chǎn)01】
【規(guī)?！浚?000萬元；
【期限】：1年期；
【計息付息】周二周五成立；季度付息；到期還本；
【年化補償金基準(zhǔn)】：
12個月：10-50-100-300萬， 8.5%-8.8%-9.1%-9.4%；
【轉(zhuǎn)讓人】山東xx股集團(tuán)有限公司
【資金用途】用于“蔬菜市”HZ化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套項目建設(shè)及補充轉(zhuǎn)讓人流動資金；
【增信措施】：
【擔(dān)保人】
擔(dān)保方：“蔬xx產(chǎn)經(jīng)營有限公司（主體評級AA，100%國資控股，發(fā)債企業(yè)）無限連帶責(zé)任擔(dān)保；
其他優(yōu)質(zhì)項目推薦：
【郵儲銀行北京分行信息科技管理部招一批崗位】
中國郵政儲蓄銀行是中國領(lǐng)先的大型零售商業(yè)銀行，定位于服務(wù)“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點，服務(wù)個人客戶超過6億戶，并加速向數(shù)據(jù)驅(qū)動、渠道協(xié)同、批零聯(lián)動、運營高效的新零售銀行轉(zhuǎn)型。擁有優(yōu)異的資產(chǎn)質(zhì)量和顯著的成長潛力。2019年，郵儲銀行全面完成了“股改-引戰(zhàn)-A、H兩地上市”三步走的改革路線。
一、招聘單位及崗位
?。ㄒ唬┓中袡C(jī)關(guān)：信息科技管理部、運營管理部、安全保衛(wèi)部；
?。ǘ┮患壷校?
（三）網(wǎng)點支行；
具體招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和工作地點見“招聘職位”。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素養(yǎng)高；品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無違法犯罪和不良行為記錄。
2.愛崗敬業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)知識和基本技能；具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)溝通和適應(yīng)環(huán)境等能力，具有團(tuán)隊合作精神。
3.本科及以上學(xué)歷學(xué)位（留學(xué)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）。
4.專業(yè)要求。重點為金融、經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、法律、銷售、管理等專業(yè)，符合擬招聘崗位的其他資格條件，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。
5.管理類崗位原則上要求5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；專業(yè)類崗位原則上要求3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；營銷類崗位原則上要求2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
6.符合郵儲銀行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。
7.應(yīng)聘人員與崗位招聘條件有一定差異性但符合需求單位崗位招聘需求的，經(jīng)分行黨委研究后可予以錄用。
?。ǘ┚唧w要求
具體崗位名稱、崗位職責(zé)及招聘條件詳見“招聘職位”。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┌凑瞻l(fā)布公告、網(wǎng)上報名、篩選與資格審核、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。
?。ǘ﹫竺麜r間：2020年8月19日-9月30日。
（三）請應(yīng)聘者注冊并登錄招聘網(wǎng)申系統(tǒng)，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。
四、招聘須知
?。ㄒ唬┍敬握衅附y(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式。每位應(yīng)聘者限報一個崗位，并按照系統(tǒng)頁面提示填報崗位意向。
?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。
?。ㄈ┱衅钙陂g，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。
?。ㄋ模┪倚袕奈闯闪⒒蛭谐闪⑷魏慰荚囍行?、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過社會招聘考試相關(guān)的資料和信息。
（五）我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，對應(yīng)聘者信息保密，謝絕來電來訪，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
詳情見：郵儲銀行官網(wǎng)
美國養(yǎng)老金制度是怎樣的？ 到多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
美國養(yǎng)老金制度是怎樣的？談到延遲退休、養(yǎng)老制度并軌等熱點問題時，美國的相關(guān)制度常被拎出來作為國際接軌的佐證。
美國養(yǎng)老金制度
歐美發(fā)達(dá)國家對養(yǎng)老金制度改革的近期動向時，常提到的是“延長退休年齡”是一致的趨勢，尤其是美國“準(zhǔn)備到2027年將退休年齡從65歲延長至67歲”等。
實際上，美國對退休年齡沒有硬性規(guī)定，上面提到的“65歲”或“67歲”實際上只是領(lǐng)取“全額聯(lián)邦社會安全養(yǎng)老金”規(guī)定的年齡，而作為美國社會養(yǎng)老的“社會安全養(yǎng)老金”也不是必須到了67歲才能領(lǐng)取，而是提前五年在62歲就能領(lǐng)取，只是領(lǐng)的數(shù)目要打些折扣而已。
美國政府為鼓勵大家延遲退休，67歲以后每推遲一年退休，每個月能領(lǐng)取的社會安全養(yǎng)老金數(shù)額也隨之增高，但最遲不能超過72歲。
美國是一個聯(lián)邦制的國家，因此沒有統(tǒng)一的退休養(yǎng)老制度，也沒有強(qiáng)制退休年齡的規(guī)定，美國人的退休養(yǎng)老主要依賴以下三個方面：聯(lián)邦社會安全養(yǎng)老金、雇主養(yǎng)老金計劃和個人儲蓄養(yǎng)老金計劃。
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