央企信托—81號成都新津非標(biāo)政信
【央企信托—81號成都新津非標(biāo)政信】
【基本要素】1年期2000萬（預(yù)約已滿）1.5年期2000萬（已募集結(jié)束），2年1.55億，季度付息
?【預(yù)期年化收益率】100萬及以上：7.5%
其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【全國互聯(lián)網(wǎng)金融登記披露服務(wù)平臺向公眾開放項(xiàng)目信息查詢功能】
鳳凰網(wǎng)WEMONEY訊 4月19日，據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會（下稱“協(xié)會”）微信消息，為促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融規(guī)范發(fā)展，協(xié)會適應(yīng)金融監(jiān)管和行業(yè)自律管理的要求，建立了全國互聯(lián)網(wǎng)金融登記披露服務(wù)平臺（下稱“登記披露平臺”）。平臺運(yùn)行以來，協(xié)會引導(dǎo)網(wǎng)貸會員機(jī)構(gòu)按照《網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動信息披露指引》和《互聯(lián)網(wǎng)金融信息披露個體網(wǎng)絡(luò)借貸》（T/NIFA 1—2017）團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，向社會公開披露相關(guān)項(xiàng)目信息。
近日，協(xié)會經(jīng)過組織試點(diǎn)驗(yàn)證和嚴(yán)格測試，決定將登記披露平臺的項(xiàng)目信息查詢功能向社會公眾開放。此項(xiàng)功能開通后，公眾可通過登錄登記披露平臺集中查詢網(wǎng)貸會員機(jī)構(gòu)提供的融資項(xiàng)目關(guān)鍵數(shù)據(jù)（已脫敏），包括借款金額、借款期限、借款用途、年化利率、借款人基本信息、借款人收入及負(fù)債情況等。登記披露平臺提供了網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)披露信息查詢的統(tǒng)一渠道，金融消費(fèi)者可集中查詢相關(guān)信息并持續(xù)跟蹤所投項(xiàng)目，從而減少了此前金融消費(fèi)者與網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)之間存在的信息不對稱，并強(qiáng)化了網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)信息披露的社會監(jiān)督機(jī)制。
協(xié)會表示，鑒于全國互聯(lián)網(wǎng)金融登記披露服務(wù)平臺實(shí)行統(tǒng)一集中并防篡改的特點(diǎn)，網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)一經(jīng)在該平臺披露相關(guān)信息后，不得再擅自更改所登記披露的信息。因此，有利于監(jiān)管部門通過將項(xiàng)目信息、運(yùn)營信息、合同信息及資金存管流水信息進(jìn)行多方比對，核驗(yàn)其登記披露數(shù)據(jù)的真實(shí)性，從而促進(jìn)網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展登記披露。
下一步，協(xié)會將按照國家互聯(lián)網(wǎng)金融及網(wǎng)貸風(fēng)險專項(xiàng)整治工作的統(tǒng)一部署，不斷完善登記披露平臺的建設(shè)和運(yùn)營，與各地網(wǎng)貸整治辦密切協(xié)調(diào)配合，共同組織和督促通過合規(guī)檢查的相關(guān)網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)有序接入平臺并規(guī)范開展登記披露。（鳳凰網(wǎng)WEMONEY 曾仰琳/編輯）
工齡怎么算？工齡工資怎么算
很多人還不知道工齡怎么算，接下來小編就帶大家介紹一下工齡怎么算？工齡工資怎么算的相關(guān)知識，大家可以了解一下。
計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)的工齡，但計(jì)算連續(xù)工齡時，不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，如果因個人發(fā)展原因中斷工作，中斷前的工作需要時間只能計(jì)算為一般工齡)。在確定企業(yè)員工的保險待遇是否需要具備退休生活條件時，一般只使用連續(xù)工齡。所以企業(yè)平均工齡已經(jīng)失去了重要意義。
那么工齡工資怎么算
工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累。工齡工資是企業(yè)進(jìn)行分配管理制度的重要因素組成一個部分，一般三年時間以內(nèi)每月上漲50-100元工齡工資，三至十年每月100-500元工齡工資。
企業(yè)對實(shí)行工齡工資有不同的政策。少數(shù)企業(yè)認(rèn)為勞動年齡工資的比例很小，不顯著，干脆不制定這個政策;
"線性"工作年齡工資政策計(jì)算簡單，計(jì)算方便。但是也有一些缺點(diǎn)：
第一，沒有社會服務(wù)和企業(yè)服務(wù)之分
以前大部分企業(yè)都是國企，人才流失率低。即使是流動的，也多在國企內(nèi)部，所以社會和企業(yè)劃分工齡意義不大。企業(yè)進(jìn)行投資管理主體多元化，人才流動頻率也高。工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為基礎(chǔ)，按照社會工齡的分配方式是不合理的。
二是按員工勞動貢獻(xiàn)分配
員工在新公司工作，從零開始做貢獻(xiàn)。隨著對企業(yè)發(fā)展情況的不斷熟悉和對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸掌握，貢獻(xiàn)也在不斷增加，并在某個時間可以達(dá)到頂峰。
員工在企業(yè)長期工作后，創(chuàng)造力和主動性都會被削弱。
第三，在低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工作年限的工資差距無法彌補(bǔ)
很多中小企業(yè)的工齡工資管理標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參考國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)只有1元/年。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)工作20年、30年的老員工，其工齡工資總額與新員工相差只有二三十元。工齡工資就像一個擺設(shè)，沒有充分發(fā)揮價值。
以上就是關(guān)于工齡怎么算？工齡工資怎么算的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持
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