重慶萬盛實業(yè)2023年政府債定融
重慶市市級平臺公司擔保政信?重慶“一小時經(jīng)濟圈”所在地?國家5A級景區(qū)黑山谷·萬盛石林所在地?萬盛經(jīng)開區(qū)國資中心100%控股平臺公司發(fā)債?AA評級市級平臺擔保?AA評級債務方?超2倍應收賬款?4.56億土地抵押
【產(chǎn)品名稱】重慶萬盛實業(yè)2023年政府債定融
【基本要素】3億，一年期和兩年期，季度付息。
【預期收益】10-50-100-300萬：
12個月: 9.0%-9.2%-9.4%-9.6%；
24個月: 9.2%-9.4%-9.6%-9.8%
【資金用途】用于萬盛經(jīng)開區(qū)產(chǎn)城景融合發(fā)展基礎設施項目。
【風控措施及亮點】
1、重點國企融資：重慶xx展有限公司，是萬盛區(qū)大型國有企業(yè)，萬盛經(jīng)開區(qū)國資中心100%控股，主要負責城市基礎設施建設，實力雄厚，履約能力強。
2、AA評級平臺擔保：重慶市萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)開發(fā)投資集團有限公司，是重慶市政府批準設立的市級平臺公司，委托重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會管理。公司注冊資本20億元，主體評級AA，債項評級AAA，主要負責城市及工業(yè)基礎設施建設投資。截至2022年9月底，公司總資產(chǎn)595.64億元，凈資產(chǎn)228.52億元，實力雄厚，擔保能力強。
3、超2倍應收賬款：轉(zhuǎn)讓方提供價值7.5億元對重慶市萬盛工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設有限公司的應收賬款，超2倍覆蓋融資本息，為本項目還本付息提供保障。
4、AA評級債務方：重慶市萬盛工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設有限公司，實際控制人為重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)管委會，主體評級AA，截至2021年12月底，公司總資產(chǎn)120.15億元，還款有保障。
5、擔保方提供價值人民幣4.56億元的土地用于抵押擔保。
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【新三板定增是什么意思，新三板定增的流程以及原因】
新三板定增，又叫新三板定向發(fā)行，簡單地說，就是申請掛牌公司或者已經(jīng)掛牌的公司向特定的對象發(fā)行股票的一種行為。已經(jīng)掛牌的公司可以申請一次核準，分期發(fā)行股票進行融資。由于新三板是不公開發(fā)行的，想要公告必須找到投資者，信息相對來說比較封閉。
那么關于新三板定增的流程主要分為以下幾點：
1、首先需要確定發(fā)行的方案。
2、簽訂附生效條件的認購合同，制定好股票發(fā)行方案。
3、召開董事會。
4、召開監(jiān)事會，披露《股票發(fā)行認購公告》，
5、繳款，驗資。
6、向上進行申報。
7、向上進行反饋。
8、取得股轉(zhuǎn)公司出具的新增股份備案登記函。
9、取得中國結(jié)算出具的股份登記證明文件。
在這里我們有一點需要注意：一般情況下，新三板定增發(fā)行后股東不超過200人或者一年內(nèi)股票融資總額低于凈資產(chǎn)20%的企業(yè)可豁免向中國證監(jiān)會申請核準。
那么為什么要進行新三板定增？新三板定增的原因主要分為以下四點：
1、新三板作為一個股權(quán)轉(zhuǎn)讓的系統(tǒng)，功能尚未齊全，還有待完善，交易量少，投資者難以獲得買入的機會。投資者通過參與新三板的定向增發(fā)，可以提前獲得籌碼，更能獲得將來新三板發(fā)展后的溢價優(yōu)勢。
2、新三板定增的發(fā)行規(guī)模比較小，因此它需要的資金數(shù)額比較小十幾萬元就可以參與，定向增大的對象人數(shù)也是不超過35人即可。
3、新三板定增的發(fā)行價格是可以通過雙方的協(xié)議商定。合理買入。
4、新三板定向發(fā)行上市以后可以直接進行交易，它沒有其他的鎖定期限以及風險。
那么關于新三板定增的相關內(nèi)容相信大家已經(jīng)有所了解了，大家也可以去了解一下公司債券發(fā)行條件，也可幫助企業(yè)加強有關債券發(fā)行的有關了解，幫助我們以后更好的進行其他投資。
年假天數(shù)怎么算，你知道年假是怎么休的嗎？
法律明確規(guī)定，員工在工作一定年限后可以享受一定的年假。我相信仍有許多工人不知道。那么，年假天數(shù)怎么算？如讓我們給你一個詳細的介紹，希望對你有所幫助。
1.員工年假天數(shù)怎么算？
連續(xù)工作12個月以上的員工應享受帶薪年假。
根據(jù)中國員工帶薪年假的規(guī)定，如果員工工作一年但不滿十年，年假為五天。對于年滿10年但未滿20年的人，年假為10天。對于已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假內(nèi)。
在同一雇主或不同雇主工作的雇員，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院條例被視為工作的，應計為累計工作時間。
新進用人單位且連續(xù)工作12個月以上的員工，當年的年假天數(shù)按單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足1天的部分不享受年假。具體折算方法如下：(單位當年剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應享受的年假天數(shù)。
2.未休的年假天數(shù)又怎么算？
如果單位因工作需要不能安排員工在休年休假，經(jīng)員工同意不能安排員工在休年休假。無休年假期員工工資計算：對于員工應休的年假天數(shù)，單位支付員工日工資收入的300%作為年假工資。
雇主安排雇員在休年，休假，但如果雇員出于自己的原因書面提議不在休年休假，雇主只能在其正常工作期間支付工資收入。
3.離職時如何計算年假薪酬？
當用人單位終止或終止與員工的勞動合同時，如果員工因休年，原因未安排全休，則因休年原因應休的假期天數(shù)按員工當年工作時間折算，因休年原因應休的假期工資支付，但折算后不足一整天的部分不支付因休年原因應休的假期工資
折算方法如下：(本單位當年日歷天數(shù)365天)員工全年應享受的年假天數(shù)-當年安排的年假天數(shù)。
如果用工方在該年為員工安排了年假，則不會扣除超過轉(zhuǎn)換后的休年假期的天數(shù)。
本文關于年假天數(shù)怎么算的問題就先說到這里了，如果有對什么是股權(quán)結(jié)構(gòu)感興趣的朋友可以看一下，往期的內(nèi)容希望對你有所幫助。
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