【央企信托-安晟7號(hào)成都簡(jiǎn)陽(yáng)PPN】
【基本要素】1.4億/2025年11月9日到期/每年11月9日派息
【業(yè)績(jī)基準(zhǔn)】100萬(wàn)及以上：7.1%
【資金用途】用于投資“22龍陽(yáng)天府PPN001 ” (032281032.IB)
 【成都簡(jiǎn)陽(yáng)市】成都市，是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈核心城市，新一線城市排名第一，2022年GDP超2.08萬(wàn)億，一般預(yù)算收入1722.4億元。簡(jiǎn)陽(yáng)市是四川省成都市代管的縣級(jí)市，國(guó)家級(jí)天府新區(qū)核心區(qū)、成都東部新區(qū)正式掛牌、4F級(jí)天府國(guó)際機(jī)場(chǎng)即將通航等多重歷史機(jī)遇在簡(jiǎn)陽(yáng)交匯，使簡(jiǎn)陽(yáng)遇到了“千年未有” 的大好發(fā)展局面，入選“全國(guó)投資潛力百?gòu)?qiáng)縣（市）”和“綜合競(jìng)爭(zhēng)力全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣（市）”。2022年，簡(jiǎn)陽(yáng)市全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值673億元，一般公共預(yù)算收入45.86億元。2021年6月27日，天府國(guó)際機(jī)場(chǎng)的正式投運(yùn)，是打造成渝世界級(jí)機(jī)場(chǎng)群的重要支撐，對(duì)四川服務(wù)和融入新發(fā)展格局，建強(qiáng)支撐國(guó)內(nèi)大循環(huán)的經(jīng)濟(jì)腹地、暢通國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的門(mén)戶樞紐，具有十分重要的意義。

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其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【哇哈哈老總是誰(shuí)，娃哈哈老總的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷】
　　前段時(shí)間農(nóng)夫山泉上市引起轟動(dòng)，其創(chuàng)始人鐘晱晱也一度成為網(wǎng)友的話題，這時(shí)候就不得不提一下我們另外一位賣(mài)個(gè)礦泉水賣(mài)了上千億的老總，他就是哇哈哈老總，那么哇哈哈老總是誰(shuí)？今天我們就來(lái)了解一下他。 　　哇哈哈老總是誰(shuí)： 　　宗慶后，1945年11月16日出生，現(xiàn)任集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，浙江省飲料工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，浙江娃哈哈智能機(jī)器人有限公司董事長(zhǎng)。 　　1991年，宗慶后成立了娃哈哈食品集團(tuán)公司。2007年，娃哈哈被達(dá)能強(qiáng)行收購(gòu)。宗慶后辭職引發(fā)員工抗議，該商標(biāo)最終被娃哈哈審理，2010年，宗慶后首次在胡潤(rùn)和百富榜內(nèi)地排名第一。2012年10月12日，娃哈哈宗慶后董事長(zhǎng)以100億美元的凈資產(chǎn)重登首富寶座。在2013年接受記者采訪時(shí)，她說(shuō)全家人在美國(guó)，取消了綠卡，她在美國(guó)，沒(méi)有綠卡，沒(méi)有外國(guó)國(guó)籍，也沒(méi)有移民計(jì)劃。2015年，宗慶后位列福布斯中國(guó)富豪榜第18位。10月24日，被聘為浙工商會(huì)第一屆理事會(huì)顧問(wèn)。 　　2016年10月13日發(fā)表于百富榜， 　　胡潤(rùn)，宗慶后家族以1120億元的財(cái)富排名第五。2018年10月，宗慶后家族百富榜排名第16位。2019年3月5日，福布斯排行榜，宗慶后以84億美元的財(cái)富排名第174位。2018年10月24日，宗慶后入選統(tǒng)《改革開(kāi)放40年百名杰出民營(yíng)企業(yè)家名單》 　　2019年10月10日，胡潤(rùn)百富榜宗慶后以850億人民幣的財(cái)富排名23。2020年5月，以人民幣500億元在《財(cái)富》500強(qiáng)榜單上排名第38位。 　　哇哈哈老總的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷： 　　1989年，他創(chuàng)辦了杭州娃哈哈營(yíng)養(yǎng)食品廠。 　　1991年，娃哈哈食品集團(tuán)有限公司由杭州罐頭食品廠以8000萬(wàn)元人民幣合并而成。 　　1994年，娃哈哈響應(yīng)對(duì)口支援三峽庫(kù)區(qū)移民工作的號(hào)召，參與西部大開(kāi)發(fā)，兼并了涪陵， 　　重慶，的三家被淹企業(yè)，成立了涪陵公司，這是娃哈哈以外的第一家分公司。此后，娃哈哈在29個(gè)省、市、自治區(qū)建立了160多家分公司。 　　1996年，宗慶后瞄準(zhǔn)瓶裝水市場(chǎng)，娃哈哈純凈水誕生了。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)認(rèn)為純凈水在娃哈哈的出現(xiàn)是宗慶后建立商業(yè)帝國(guó)最重要的基石。同年，他擔(dān)任中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)執(zhí)行理事。 　　1998年，娃哈哈推出了“人民自己的可樂(lè)”——非?？蓸?lè)。 　　2007年，娃哈哈被達(dá)能強(qiáng)行收購(gòu)。宗慶后的辭職引發(fā)了員工抗議，該商標(biāo)最終被娃哈哈試用 　　2013年，他榮獲“全國(guó)產(chǎn)業(yè)".有突出貢獻(xiàn)的民營(yíng)企業(yè)家”榮譽(yù) 　　2016年3月2日，人大，代表宗慶后，率團(tuán)抵達(dá)北京，出席人代會(huì)會(huì)議 　　2019年3月27日，浙江娃哈哈智能機(jī)器人有限公司成立，宗慶后擔(dān)任機(jī)器人有限公司董事長(zhǎng). 　　2020年7月9日，韶關(guān)娃哈哈飲用水有限公司主要人員發(fā)生變動(dòng)，宗慶后卸任執(zhí)行董事。 　　哇哈哈集團(tuán)有限公司： 　　杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司成立于1987年，原名上城區(qū)， 　　杭州校辦企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)部，公司三人創(chuàng)業(yè)，借款14萬(wàn)元，現(xiàn)已發(fā)展成為中國(guó)最大、最賺錢(qián)的飲料企業(yè)，在全國(guó)29個(gè)省市設(shè)有58個(gè)基地和150多家分公司，總資產(chǎn)300億元，員工3萬(wàn)人。32年來(lái)，公司以一流的技術(shù)、一流的設(shè)備、一流的服務(wù)，創(chuàng)造了一流的品質(zhì)。投資100多億元，從美國(guó)，法國(guó)，德國(guó)，日本，意大利等國(guó)家引進(jìn)360多條世界級(jí)自動(dòng)化生產(chǎn)線，主要生產(chǎn)乳飲料、飲用水、碳酸飲料、果汁飲料、茶飲料、保健食品、罐頭食品、休閑食品等8大類(lèi)100多個(gè)品種。 　　以上就是哇哈哈老總是誰(shuí)以及他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的全部?jī)?nèi)容，之前還介紹了海底撈創(chuàng)始人，感興趣也可以了解一下

2016事業(yè)單位事假、休假、病假的有關(guān)政策規(guī)定
　　勞動(dòng)法關(guān)于事業(yè)單位事假、休假、病假有什么樣的規(guī)定呢?下面小編就跟著小編一起看看下文的介紹吧! 　　一、事假規(guī)定 　　(一)請(qǐng)事假的理由及程序 　　1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。 　　2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。 　　(二)事假期間的工資待遇 　　1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 　　2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 　　3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。 　　4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 　　5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 　　(三)有關(guān)事宜 　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。 　　2、本規(guī)定中所指的 基本工資 ，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。 　　3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。 　　4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。 　　6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。 　　8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。 　　9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 　　10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。 　　二、休假規(guī)定 　　根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。 　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 　　各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 　　(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 　　(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 　　五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。 　　六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。 　　三、病假規(guī)定 　　(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 　　(三)工作人員病假期間工資待遇 　　1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 　　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同); 　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 　　3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; 　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; 　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%; 　　4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。 　　(四)有關(guān)具體事宜 　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。 　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 　　3、本規(guī)定中所指的 基本工資 ，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。 　　4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。 　　5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。 　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。 　　8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。 　　9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。 　　10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。 　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。 　　12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。 　　為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。如下是2016年事業(yè)單位帶薪年休假政策全文，歡迎閱讀! 　　1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 　　2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 　　3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 　　4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 　　5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。 　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 　　回顧：2015年事業(yè)單位帶薪年休假制度 　　金壇市人力資源和社會(huì)保障局 　　壇人社發(fā)〔2015〕 10 號(hào) 　　關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知 　　各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位： 　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題通知如下： 　　一、年休假管理原則 　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。 　　2、各單位組織人事部門(mén)是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。 　　3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門(mén)備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。 　　二、年休假安排程序和規(guī)定 　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。 　　2、單位組織人事部門(mén)根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。 　　3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。 　　4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。 　　5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類(lèi)人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。 　　6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門(mén)在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門(mén)審核，分別報(bào)人社部門(mén)審批、財(cái)政部門(mén)備案。 　　三、年休假天數(shù)的計(jì)算 　　1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 　　2。已滿10年不滿20年的，年休假10天; 　　3。已滿20年的，年休假15天。 　　四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn) 　　每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。 　　《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。下面就跟著小編一起看看2016公務(wù)員病假最新規(guī)定吧! 　　國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： 　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; 　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; 　　(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; 　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; 　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 　　(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 　　(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 　　另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 　　■政策依據(jù)： 　　國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 　　為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 　　二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; 　　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; 　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; 　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 　　上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。 　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 　　六、工作人員在病假期間， 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 　　七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 　　八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。 　　九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。 　　一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。 　　■相關(guān)知識(shí)及問(wèn)答： 　　●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問(wèn)題 　　問(wèn)：叔叔是國(guó)家公務(wù)員，現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰?qǐng)假一個(gè)月修養(yǎng)。請(qǐng)問(wèn)叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算?國(guó)家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的? 　　答：《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 ?全文 　　●公務(wù)員病假 　　問(wèn)：國(guó)家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定 　　答：公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)病假作規(guī)定，普通假期至多15天。?全文 　　●福州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計(jì)算 　　這個(gè)月我請(qǐng)了五天假，扣了五天加班費(fèi)，五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請(qǐng)病假制度 具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎(jiǎng)金 我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費(fèi)呢 我請(qǐng)的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過(guò)來(lái) 　　目前，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。?全文 　　●懷孕公務(wù)員病假 　　問(wèn)：一般一年病假有規(guī)定不得超過(guò)多少天嗎? 　　公務(wù)員法對(duì)孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎? 　　答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。?全文 　　●關(guān)于公務(wù)員病假后計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金的問(wèn)題 　　我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員，2005年5月中旬我因病治療不能上班，并按規(guī)定向單位請(qǐng)假休息，我想知道象我這種情況應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算2005年的獎(jiǎng)金，是按實(shí)有出勤天數(shù)計(jì)算還是另有規(guī)定?請(qǐng)把我的問(wèn)題放在心上，最好告知我一個(gè)這方面的書(shū)面文件，在此深表感謝。