【2022齊河城投2、4號合同存證】
規(guī)模：2號不超過人民幣5000萬；4號不超過人民幣7000萬。
期限：12個(gè)月和24個(gè)月。
付息方式：每日成立，季度付息。
利率：
2號（24個(gè)月）：認(rèn)購金額30萬及以上，預(yù)期年化收益率7.6%/年；
4號（12個(gè)月）：認(rèn)購金額30萬及以上，預(yù)期年化收益率7.4%/年。
用途：用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。
【融資方】齊河縣城市經(jīng)營建設(shè)投資有限公司，區(qū)域第一平臺(tái)，成立于2009年，注冊資本30億元，實(shí)控人是齊河縣人民政府，債項(xiàng)評級AA主體（債券存量規(guī)模40.00億元，債券8只）。作為全縣城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資運(yùn)營的主平臺(tái)，截至2021年6月30日，總資產(chǎn)289.2億，年中營收11.6億，同比增長60.96%，凈利潤1.65億，同比增長90.29%，負(fù)債率僅47.13%！對齊河縣財(cái)政局達(dá)20.55億的應(yīng)收賬款！
【增信措施】
【擔(dān)保方】齊河城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)有限公司，成立于2012年，注冊資本5億元，實(shí)控人是齊河縣人民政府，公司是齊河縣棚戶區(qū)改造項(xiàng)目建設(shè)的重要主體，主體信用評級AA。截止2021年6月30日，總資產(chǎn)75.89億，年中營收2.72億，獲得財(cái)政專項(xiàng)建設(shè)資金13.47億元，負(fù)債率僅42.47%！
【應(yīng)收賬款質(zhì)押】
2號發(fā)行人提供1.3億應(yīng)收賬款進(jìn)行質(zhì)押擔(dān)保；
4號發(fā)行人提供2.5億元應(yīng)收賬款進(jìn)行質(zhì)押擔(dān)保。
【土地抵押】
發(fā)行人提供價(jià)值450,103,577.00元土地進(jìn)行抵押擔(dān)保。

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其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【2021年山東濰坊濱城投資開發(fā)債權(quán)收益權(quán)十四期】

2021爆款?。?！最強(qiáng)政信定融?。。A+地級市發(fā)債主體融資，千億發(fā)債主體擔(dān)保??！全市場唯一山東濰坊市級AA+主體政信定融！！

【2021年濰坊濱城投資開發(fā)債權(quán)收益權(quán)十四期】2021爆款！??！最強(qiáng)政信定融?。?！

規(guī)模：十二期5000萬，十三期5000萬，十四期10000萬

   

期限：十二期24個(gè)月，十三期24個(gè)月，十四期12個(gè)月，季度付息

十二期（兩年期）30-50-100-300萬：8.4%-8.6%-8.8%-9.0%

十三期（兩年期）30-50-100-300萬：8.4%-8.6%-8.8%-9.0%

十四期（一年期）30-50-100-300萬：8.2%-8.4%-8.6%-8.8%

資金用途：補(bǔ)充融資人流動(dòng)資金

   

【融資方】濰坊XX投資開發(fā)有限公司，實(shí)控人為濰坊市國資委，純政府平臺(tái)公司，AA+主體評級，發(fā)債主體（共存續(xù)8只債券，債券余額43.3億，債項(xiàng)評級AA+），截止2020年6月底，總資產(chǎn)433.75億，凈資產(chǎn)182.97億

    2019年全年收入實(shí)現(xiàn)15.04億，利潤總額4.8億

    公司是濰坊市寒亭區(qū)最重要的城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)主體，主要承擔(dān)寒亭區(qū)政府委托的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及國有資產(chǎn)經(jīng)營等職責(zé)

   

【增信措施】

【擔(dān)保方】濰坊濱海XX資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司，實(shí)控人為濰坊濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，AA主體評級，公開市場發(fā)債主體，截止2020年6月公司總資產(chǎn)1024億，凈資產(chǎn)863億，負(fù)債率僅為14.43%！

【應(yīng)收賬款質(zhì)押】十二期發(fā)行人提供7000萬元應(yīng)收賬款進(jìn)行質(zhì)押擔(dān)保，十三期發(fā)行人提供7000萬元應(yīng)收賬款進(jìn)行質(zhì)押擔(dān)保，十四期發(fā)行人提供12000萬元應(yīng)收賬款進(jìn)行質(zhì)押擔(dān)保

可轉(zhuǎn)債如何轉(zhuǎn)股 2019可轉(zhuǎn)債交易規(guī)則一覽
　　可轉(zhuǎn)債是如今證券投資市場中，較為復(fù)雜的一種交易操作，也是比較常見的一種交易行為，但很多新的投資者對此的了解并不多，那么2018可轉(zhuǎn)債如何轉(zhuǎn)股？可轉(zhuǎn)債交易規(guī)則是怎么樣的？下文就來帶大家了解一下。 　　2018可轉(zhuǎn)債如何轉(zhuǎn)股 　　在證券交易頁面，委托賣出，輸入轉(zhuǎn)股代碼（注意不要輸成轉(zhuǎn)債代碼，否則就成買賣交易了），再輸入要轉(zhuǎn)股的數(shù)量即可（不用填轉(zhuǎn)股價(jià)，系統(tǒng)自動(dòng)顯示的是100元）。 　　可轉(zhuǎn)債 　　有的券商界面中，委托買入亦可。這是因?yàn)?，只要你下面輸入的是轉(zhuǎn)股代碼，則系統(tǒng)就默認(rèn)為你要行使轉(zhuǎn)股的權(quán)利。 　　可轉(zhuǎn)債要在轉(zhuǎn)股期內(nèi)才能轉(zhuǎn)股。現(xiàn)在市場上交易的可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股期一般是在可轉(zhuǎn)債發(fā)行結(jié)束之日起六個(gè)月后至可轉(zhuǎn)債到期日為止。期間任何一個(gè)交易日都可轉(zhuǎn)股?？赊D(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股不需任何費(fèi)用，故你的帳戶沒有必要為轉(zhuǎn)股準(zhǔn)備多余的資金。 　　特別注意可轉(zhuǎn)債一般都有提前贖回條款。持有轉(zhuǎn)債的投資者要對此密切關(guān)注，當(dāng)公司發(fā)出贖回公告后，要及時(shí)轉(zhuǎn)股或直接賣出可轉(zhuǎn)債，否則可能遭受巨大損失。 　　2019可轉(zhuǎn)債交易規(guī)則 　　1、定價(jià)：可轉(zhuǎn)換債券的理論價(jià)值是純債券價(jià)值和復(fù)雜期權(quán)價(jià)值總和，影響因素主要包括了正股價(jià)格、轉(zhuǎn)股價(jià)格、政府和轉(zhuǎn)債規(guī)模等純債價(jià)值可以通過貼現(xiàn)轉(zhuǎn)換債券的約定，未來現(xiàn)金流計(jì)算得出復(fù)雜期權(quán)價(jià)值可以采用隨機(jī)模擬等數(shù)量化方法確定，可轉(zhuǎn)換債券的理論價(jià)值與傳承站架子轉(zhuǎn)股價(jià)值的關(guān)系，為當(dāng)正股價(jià)格下跌時(shí)可轉(zhuǎn)換債券的價(jià)格向純債價(jià)值靠近，在政府價(jià)格上漲時(shí)可轉(zhuǎn)換債券的價(jià)格向轉(zhuǎn)股價(jià)值靠近。 　　2、交易方式：可轉(zhuǎn)換債券實(shí)行的是t加零交易方式，其委托、交易、托管、轉(zhuǎn)托管、行情揭示、交易時(shí)間參照A股辦理可轉(zhuǎn)換債券，在轉(zhuǎn)換期結(jié)束前的十個(gè)交易日終止交易，終止交易前一周交易所予以公告可以轉(zhuǎn)托管參照A股股票交易的規(guī)則。 　　3、交易費(fèi)用：深圳證券交易市場投資者應(yīng)當(dāng)向券商交納傭金，傭金標(biāo)準(zhǔn)為總成交金額的2‰，傭金不滿中五塊錢按照五塊錢收取，上海證券交易市場投資者委托券商買賣可轉(zhuǎn)換公司債券必須交納手續(xù)費(fèi)用，上海每筆人民幣一元異地每筆三元成交之后，在辦理交割的時(shí)候，投資者應(yīng)當(dāng)向券商交納傭金，標(biāo)準(zhǔn)為總成交金額的2‰，傭金不滿足五塊錢按照五塊錢收取。 　　總的來說，可轉(zhuǎn)債如何轉(zhuǎn)股的相關(guān)操作，并沒有想象中的困難，但在很多交易的細(xì)則還是需要注意的，例如交易方式和可轉(zhuǎn)債的交易費(fèi)用，大家在交易的時(shí)候，可以多參考上文。
跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處
　　人的一生中很少有一份工作能從開始一直做到最后的，為了個(gè)人前途發(fā)展也可能由于各種私人原因，大家可能都會(huì)經(jīng)歷跳槽，但是跳槽之后工資肯定是會(huì)有變動(dòng)的，那么跳槽工資漲幅多少合適呢？跳槽的好處和壞處分別有哪些？ 　　跳槽工資漲幅多少合適： 　　這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果你問人事或獵頭，你必須告訴他們一個(gè)具體的數(shù)據(jù)，他們一般會(huì)告訴你，10%-30%的漲幅是常見的。 　　但是現(xiàn)實(shí)是每個(gè)人的情況都不一樣，需要具體問題具體分析。在我詳細(xì)了解你的情況之前，我不會(huì)貿(mào)然給你任何具體的建議，因?yàn)樘鋽啵粫?huì)導(dǎo)致誤導(dǎo)。事實(shí)上，跳槽不一定總能帶來加薪，跳槽工資持平甚至更低的情況并不少見。同樣的，跳槽后，工資翻倍，甚至不是沒有更高的漲幅，所以，不要被某個(gè)數(shù)據(jù)或者某個(gè)具體案例所迷惑，否則你要看清自己面對的現(xiàn)實(shí)。 　　雖然對于漲幅的跳槽工資有多合理還沒有定論，但我們可以知道跳槽時(shí)會(huì)有哪些因素影響你的工資。 　　職位 　　在一個(gè)企業(yè)里，工資與職位等級成正比。職位越高，職級越高，相應(yīng)的工資也越高。因此，跳槽后，職位是否比跳槽前有所提升，將直接影響薪酬漲幅如果跳槽沒有提升，職位沒有提升，正常情況下，漲幅的薪酬相對有限，能提升多少，取決于行業(yè)和企業(yè)的規(guī)模和盈利能力；如果跳槽后有明顯的一級甚至二級三級晉升，一般工資都會(huì)漲。跳槽后職位越高，漲幅的工資就越高 　　行業(yè) 　　跳槽后的行業(yè)是否比跳槽前的行業(yè)更有活力、更有前景、更賺錢也很重要。 　　公司 　　公司的聲譽(yù)、實(shí)力和盈利能力也對薪酬有直接影響。一般來說，如果你從不知名的中小企業(yè)跳槽到知名的大企業(yè)，漲幅的工資會(huì)高于跳槽到與原公司規(guī)模相同的中小企業(yè)。跳槽前后，兩家公司的規(guī)模、知名度和實(shí)力差距越大，一般跳槽的薪酬漲幅就越大。 　　工作稀缺性 　　本質(zhì)上，價(jià)格應(yīng)該遵循市場規(guī)律。最大的規(guī)律是供求關(guān)系，薪酬漲幅也是如此，如果你的工作稀缺，對方急需用人，你跳槽往往能拿到更高的薪酬。漲幅，我沒辦法。誰會(huì)在這個(gè)時(shí)候讓這么幾個(gè)人進(jìn)入市場？相反，如果市場上這種工作的供應(yīng)充足，漲幅的工資必然會(huì)受到限制，甚至在這種情況下，跳槽會(huì)降低工資。 　　整體市場形勢 　　宏觀經(jīng)濟(jì)和整體市場情況也會(huì)對跳槽和加薪產(chǎn)生一定影響。 　　議價(jià)的能力 　　宏觀經(jīng)濟(jì)對薪酬有影響漲幅對應(yīng)微觀層面，個(gè)人議價(jià)能力無疑會(huì)對薪酬有一定影響漲幅候選人議價(jià)能力越強(qiáng)，漲幅的薪酬越高。 　　跳槽工資漲幅多少合適的相關(guān)問題就說到這里，我們下面再來看看跳槽的好處和壞處分別有哪些。 　　跳槽的好處： 　　首先，跳槽的好處相對明顯。比如工資可能會(huì)提高，企業(yè)內(nèi)部人員沒有那么復(fù)雜。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以更加重視它，甚至領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來提高他們的管理技能。 　　我們知道很多人畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)做基層員工，也就是說如果工作兩到三年后跳槽，可以從一個(gè)比較高的起點(diǎn)開始。 　　如果你能管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)來提高自己的專業(yè)能力，那么即使你是助理經(jīng)理或者副主管，你在后期也有更大的可能上高層。這一點(diǎn)很重要，每個(gè)想跳槽的人都必須高效地把握這個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容。 　　跳槽的壞處： 　　跳槽往往會(huì)讓人找不到職業(yè)方向：如果一個(gè)人頻繁跳槽，跳槽者的職業(yè)發(fā)展就會(huì)缺乏連續(xù)性。如果你今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，你找不到你要做的事情，所以你找不到職業(yè)方向。尤其是年輕人，野心太大，高得不能再低，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費(fèi)時(shí)間，一無所獲。 　　頻繁跳槽會(huì)讓你失去很多學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)：在一家公司工作一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)才剛剛開始了解自己，可能很看重自己，所以準(zhǔn)備安排你繼續(xù)深造。但是，你的辭職報(bào)告會(huì)毀了公司安排的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。所以，頻繁跳槽對你的職業(yè)生涯弊大于利。 　　頻繁跳槽會(huì)讓新雇主對你缺乏信任：新雇主看到你頻繁跳槽的簡歷，會(huì)對你產(chǎn)生不信任，認(rèn)為你不穩(wěn)定，不能給你重要的工作，所以即使勉強(qiáng)錄用你，得到重用的機(jī)會(huì)也會(huì)大大降低。 　　隨著年齡的增長，頻繁跳槽會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展空間越來越小。隨著年齡的增長，你的職業(yè)發(fā)展空間會(huì)因?yàn)槟挲g而越來越小。這個(gè)時(shí)候，如果你沒有穩(wěn)定的工作卻頻繁跳槽，你的職業(yè)空間會(huì)越來越小，直到你成為一個(gè)難找工作的家庭。 　　經(jīng)常跳槽，讓自己的工作沒有一技之長，最終缺乏專業(yè)競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標(biāo)和方向，一切都是淺嘗輒止，那么頻繁跳槽的最終結(jié)果就是你失去了專業(yè)競爭力，現(xiàn)在公司需要專業(yè)人才，所以你沒有專業(yè)人才。 　　跳槽往往會(huì)讓你的家人缺乏安全感：每個(gè)人工作的目的不僅僅是為了獲得職業(yè)成就感，更是為了養(yǎng)家糊口。跳槽往往會(huì)讓家人沒有安全感，讓他們整天擔(dān)心你的工作。你放心嗎？ 　　以上就是跳槽工資漲幅多少合適，跳槽的好處和壞處的全部內(nèi)容。更多跳槽相關(guān)之前還介紹了跳槽社保斷了一個(gè)月，大家有需要也可以關(guān)注一下。