【山東濟寧微山湖新河應收賬款權益1號】

【基本要素】：5000萬  期限12個月，

【基準收益】：20萬-50-100-300萬 ：8.5%-9.8%-9.0%-9.5%（合同收益8.5%）

【資金用途】：用于棚戶區(qū)改造。

【項目亮點】

1、AA平臺主體融資：山東省XX有限公司（微山縣國資委100%控股，主體評級AA，當?shù)氐诙笃脚_）注冊資本2.55億，是微山縣主要的安置房建設主體，主要從事微山縣范圍內的棚戶區(qū)改造和基礎設施配套建設等，公司總資產(chǎn)76.59億，負債率僅39.39%，年凈利潤6600萬元償還能力強

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【中國石油儲量世界排名第幾？】
　　根據(jù)2017年BP世界能源統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，中國剩余的已探明石油儲量（不包括頁巖油）排名世界第13位，如下圖。BP對世界原油儲量跟蹤觀察已經(jīng)有接近70年的歷史，數(shù)據(jù)權威性很高。 　　當然這個排名每年都會發(fā)生變化，因為每年各國都在不斷生產(chǎn)造成剩余儲量減少，也都有新發(fā)現(xiàn)油田造成儲量增加。委內瑞拉排名第一位，其原因是奧里諾科重油帶擁有巨量的石油資源。 　　就目前的原油產(chǎn)量而言，中國處于第八位，前七位分別是美國、俄羅斯、沙特、伊朗、伊拉克、加拿大、阿聯(lián)酋。2017年我國原油產(chǎn)量1.92億噸。 　　目前中國剩余儲量為257億桶，折合僅37億噸，這也并不意味著中國只有這么多原油，或者僅僅只能開采幾十年。我國在南海地區(qū)的儲量探明程度還較低，如果預測的話，應該還有很多待探明原油儲量。此外頁巖油也并未算在內，我國和美國都擁有非常豐富的頁巖油。 　　同樣，美國常規(guī)剩余儲量僅排名第10位，也是有一定的原因。美國是石油開發(fā)歷史最長的國家之一，曾經(jīng)長時間原油產(chǎn)量排名世界第一，這么長時間開采造成了大量常規(guī)油田已經(jīng)衰竭，剩余儲量大大減少。如今美國原油產(chǎn)量雖然很高，但頁巖油產(chǎn)量占了其中的一半。

2016事業(yè)單位事假、休假、病假的有關政策規(guī)定
　　勞動法關于事業(yè)單位事假、休假、病假有什么樣的規(guī)定呢?下面小編就跟著小編一起看看下文的介紹吧! 　　一、事假規(guī)定 　　(一)請事假的理由及程序 　　1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。 　　(二)事假期間的工資待遇 　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 　　(三)有關事宜 　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。 　　2、本規(guī)定中所指的 基本工資 ，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。 　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。 　　6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。 　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。 　　8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。 　　9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。 　　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。 　　二、休假規(guī)定 　　根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。 　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 　　各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。 　　六、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。 　　三、病假規(guī)定 　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 　　(三)工作人員病假期間工資待遇 　　1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： 　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同); 　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： 　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; 　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; 　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%; 　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。 　　(四)有關具體事宜 　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。 　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。 　　3、本規(guī)定中所指的 基本工資 ，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。 　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。 　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。 　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。 　　8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。 　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。 　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。 　　12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。 　　為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。如下是2016年事業(yè)單位帶薪年休假政策全文，歡迎閱讀! 　　1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。 　　2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 　　3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。 　　4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。 　　5、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 　　機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。 　　回顧：2015年事業(yè)單位帶薪年休假制度 　　金壇市人力資源和社會保障局 　　壇人社發(fā)〔2015〕 10 號 　　關于我市機關事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知 　　各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位： 　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部第9號令)和《關于我市機關事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號)精神，為全面落實好我市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關問題通知如下： 　　一、年休假管理原則 　　1、機關事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領導，嚴格按照有關規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權利，并根據(jù)全年工作計劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進行年休假。各級領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。 　　2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應休盡休。 　　3、工作人員應于每年年初提出本人年度休假計劃，經(jīng)所在部門核準并報分管領導審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應向單位提出申請，及時調整年休假計劃安排。 　　二、年休假安排程序和規(guī)定 　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。 　　2、單位組織人事部門根據(jù)個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。 　　3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調整申請，單位及時調整年休假計劃。 　　4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。 　　5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應在單位內部公示，公示期不少于5個工作日，公示內容：工作人員姓名、應休年休假天數(shù)、應休未休年休假天數(shù)。 　　6、當年應休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領導審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。 　　三、年休假天數(shù)的計算 　　1。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 　　2。已滿10年不滿20年的，年休假10天; 　　3。已滿20年的，年休假15天。 　　四、年休假工資報酬的支付標準 　　每應休未休1天，按照本人應休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。 　　《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。下面就跟著小編一起看看2016公務員病假最新規(guī)定吧! 　　國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規(guī)定： 　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; 　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; 　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; 　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; 　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 　　(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。 　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。 　　(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 　　另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明?；謴凸ぷ骱螅蚬ぷ鬟^于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。 　　■政策依據(jù)： 　　國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 　　為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 　　一、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。 　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; 　　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; 　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; 　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 　　上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。 　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 　　六、工作人員在病假期間， 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 　　七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。 　　八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。 　　九、國家機關所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。 　　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。 　　一九五五年十二月二十九日國務院發(fā)布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。 　　■相關知識及問答： 　　●公務員病假的相關規(guī)定和問題 　　問：叔叔是國家公務員，現(xiàn)在因為生病需要請假一個月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會怎么計算?國家關于公務員病假規(guī)定的是怎樣的? 　　答：《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。 ?全文 　　●公務員病假 　　問：國家公務員病假期限 有關規(guī)定 　　答：公務員法沒有對病假作規(guī)定，普通假期至多15天。?全文 　　●福州市直機關公務員病假工資怎么計算 　　這個月我請了五天假，扣了五天加班費，五百多。 我想咨詢一下公務員請病假制度 具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎金 我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費呢 我請的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過來 　　目前，機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。?全文 　　●懷孕公務員病假 　　問：一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎? 　　公務員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎? 　　答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。?全文 　　●關于公務員病假后計發(fā)年度獎金的問題 　　我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員，2005年5月中旬我因病治療不能上班，并按規(guī)定向單位請假休息，我想知道象我這種情況應當怎樣計算2005年的獎金，是按實有出勤天數(shù)計算還是另有規(guī)定?請把我的問題放在心上，最好告知我一個這方面的書面文件，在此深表感謝。