重慶彭水債權(quán)收益權(quán)政府債定融
規(guī)模：3億
期限：1年；2年
付息及收益：
付息：2、5、8、11/月20日
額度：20-50-100-300萬(wàn)
1年：9.5%-9.8%-10%-10.2%
2年：9.8%-10%-10.2%-10.5%
發(fā)行主體：彭水縣XX建設(shè)投資有限責(zé)任公司，總資產(chǎn)186億，彭水縣財(cái)政局控股，國(guó)有企業(yè)，主體信用評(píng)級(jí)AA
擔(dān)保方： 重慶九黎，總資產(chǎn)203億，主體評(píng)級(jí)AA，債評(píng)AAA
風(fēng)控措施：
發(fā)行方重慶彭水出具董事會(huì)決議
擔(dān)保方重慶九黎提供連帶責(zé)任擔(dān)保并出具擔(dān)保函；
其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【企業(yè)該如何合理優(yōu)化社保成本？】
社保對(duì)企業(yè)對(duì)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)不小的開(kāi)支，也是讓企業(yè)頭疼的事情，如果你想優(yōu)化社保成本，就是減少給員工少繳納社保，由于目前社保歸地稅部門(mén)管理征收，社保與企業(yè)稅收掛鉤，特別是與員工工資掛鉤，你發(fā)多少工資，社保部門(mén)會(huì)讓你提供員工工資詳單，按照企業(yè)發(fā)放工資的多少來(lái)給員工繳納社保，社保的政策環(huán)境原來(lái)越嚴(yán)格，越來(lái)越規(guī)范化，企業(yè)是必須給員工繳納社保的，如果不繳納，社保部門(mén)會(huì)進(jìn)行處罰。
由于社保政策的調(diào)整，不給員工繳納社保的企業(yè)，地稅部門(mén)會(huì)進(jìn)行追繳或者補(bǔ)交社保，去年就已經(jīng)開(kāi)始了，這也是保障員工合理社保福利。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，補(bǔ)交社保壓力非常大，有的小型企業(yè)甚至?xí)?jiān)持不下去，或者直接關(guān)門(mén)了。企業(yè)又要生存，又要發(fā)展，又要給員工繳納社保，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么厲害，少有不慎企業(yè)就會(huì)撐不下去。
企業(yè)想合理化優(yōu)化社保成本，唯一的辦法就是裁員，減少開(kāi)支。如果不繳納社保，又怕被查，查到就會(huì)被罰款。由于社保與稅務(wù)掛鉤，想不繳納社保以后就難了。
帶薪休假制度規(guī)定是什么，帶薪休假的規(guī)定2020年多少天
帶薪休假制度規(guī)定是什么?有沒(méi)有規(guī)定多少天?
關(guān)于帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》，比如：
第三條：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假10天;滿1年不滿10年的，年假為5天;年滿20周歲的，年假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年度休假天數(shù)的;
(二)員工休假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣除工資的;
(三)工作不滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假2個(gè)月以上的;
(四)工作滿10年不滿20年的職工，病假超過(guò)3個(gè)月的;
(五)工作20年以上的職工請(qǐng)病假4個(gè)月以上的。
第5條單位結(jié)合職工本人意愿，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年假。
此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條，員工已在雇主處工作12個(gè)月。折算方式是：(本公司當(dāng)年剩余日歷天數(shù)=365天)?員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。
只要我們的服務(wù)時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，無(wú)論我們?cè)谀膫€(gè)公司，我們都可以享受年假，但在年假的天數(shù)是根據(jù)加入新公司的時(shí)間換算的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，年假是按照我們累計(jì)的“工齡”而不是“工齡”來(lái)計(jì)算的，即使中間換了幾家公司。
但需要提醒的是，累計(jì)工齡必須有相應(yīng)的證據(jù)證明，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄或離職證明等相關(guān)書(shū)面文件。
關(guān)于年假的計(jì)算，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，工作滿1年不滿10年的員工，有5天年假;年滿10周歲不滿20周歲的，年休假10天;年滿20歲的人有權(quán)享受15天的年假。如果剛進(jìn)入職場(chǎng)，工作第一年是沒(méi)有年假的。乖乖上班。
哪些假期可以代替年假?
有三種假期可以代替年假：
寒暑假：一般企業(yè)不存在，大多體現(xiàn)在教育單位。需要指出的是，員工享受的寒暑假天數(shù)少于應(yīng)享受的年假天數(shù)的，由于工作需要，單位應(yīng)安排補(bǔ)足年假天數(shù)。
事假：頂替年假有兩個(gè)條件一是事假不扣工資，二是一年內(nèi)累計(jì)事假20天。因此，用事假代替年假是不劃算的。
病假：請(qǐng)病假有嚴(yán)格的條件，不請(qǐng)年假，病假，不請(qǐng)一次病假，不請(qǐng)一次年假。需要根據(jù)員工累計(jì)工齡計(jì)算病假和年假的扣款關(guān)系。
除上述假期外，如休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、工傷、帶薪休假、探親假等。不能代替年假。
年假可以跨年安排嗎?
單位因工作需要不能安排員工在本年度休年假的，可以跨年度安排，但年假只能跨一個(gè)工作年度安排。同時(shí)，本人是必須要同意的，不能是單方?jīng)Q定。
帶薪休假制度相關(guān)內(nèi)容的介紹，希望對(duì)大家有幫助，大家在選擇的時(shí)候可以看看自己是否符合帶薪休假的制度。
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