央企信托-亭湖資金信托公
交易對(duì)手均為AA發(fā)債主體
【央企信托-亭湖資金信托公司】
2億，24個(gè)月，100萬收益7.0%，累計(jì)按年付息
【融資人】江蘇JTSY，實(shí)際控制人為鹽城市人民ZF，AA發(fā)債主體，總資產(chǎn)122.9億，是亭湖區(qū)主要的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資主體，政府支持力度大，再融資能力強(qiáng)，還款有保障！
【擔(dān)保人】THGT，亭湖區(qū)第一大平臺(tái)，AA公募發(fā)債主體，實(shí)際控制人為亭湖區(qū)人民ZF。“21亭公01”等多項(xiàng)債券存續(xù)中。公司資產(chǎn)316.3億，資產(chǎn)規(guī)模大，政府支持力度大，擔(dān)保能力強(qiáng)！
【鹽城市】是國(guó)家沿海發(fā)展和長(zhǎng)三角一體化兩大戰(zhàn)略的交匯點(diǎn)；2021年實(shí)現(xiàn)GDP6617億元，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ?。其中亭湖區(qū)是鹽城市委、市政府所在地，是鹽城政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，綜合實(shí)力居鹽城市縣區(qū)首位，地方政府有信用極高。
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【五日均線是什么顏色 買賣技巧如何？】
不同的股票知識(shí)都是需要去了解的，對(duì)于投資者來說，了解基本股票知識(shí)才能更好地炒股，其中均線指標(biāo)是反映價(jià)格運(yùn)行趨勢(shì)的重要指標(biāo)了，那么五日均線是什么顏色？還有五日均線買賣技巧如何？我們一起來了解了解！
五日均線是什么顏色
其實(shí)5日均線是股市術(shù)語，就是股票5天的成交價(jià)格或指數(shù)的平均值，所對(duì)應(yīng)的是股價(jià)的5日均線和指數(shù)的5日均線（5MA）。均線指標(biāo)實(shí)際上是移動(dòng)平均線指標(biāo)的簡(jiǎn)稱。均線運(yùn)行趨勢(shì)一旦形成，將在一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保持，趨勢(shì)運(yùn)行所形成的高點(diǎn)或低點(diǎn)又分別具有阻擋或支撐作用。
五日均線買賣技巧
5日均線一般是黃色，也可以自己調(diào)顏色。均線向上運(yùn)行并形成一定的趨勢(shì)此時(shí)是均線多頭形態(tài)，如果有其它均線也在其中，如10日、20日、30日均線都呈現(xiàn)向上的發(fā)散式形態(tài)，這是很好的多頭排列，預(yù)示未來股價(jià)指數(shù)依然有上漲動(dòng)力，反之空頭排列則是繼續(xù)下跌的可能性加大。均線向上產(chǎn)生的交叉是金叉反之是死叉，這里要看股價(jià)和指數(shù)的位置和趨勢(shì)，更明確的就是暗示我們金叉后持有或買入的持有的周期長(zhǎng)與短。
至于五日均線買賣技巧，1、股價(jià)遠(yuǎn)離5日均線。股價(jià)在下跌的趨勢(shì)中，當(dāng)暴跌或者急跌遠(yuǎn)離5日均線的時(shí)候，5日乖離率過大。5日乖離率收盤達(dá)到了10%到15%時(shí)是最佳的買入時(shí)機(jī)。
2、股價(jià)經(jīng)過一段時(shí)間的下跌之后，5日均線在低位區(qū)域形成W底的走勢(shì)時(shí)為做多信號(hào)，投資者可以在右底低點(diǎn)和股價(jià)向上突破5日均線的頸線時(shí)買入股票。
3、5日均線由上升狀態(tài)開始走平，股價(jià)向下跌穿5日均線。當(dāng)5日均線在高位已經(jīng)走平，股價(jià)跌穿5日均線，說明短期內(nèi)賣盤洶涌，短線投資者應(yīng)該逢高了結(jié)。
4、股價(jià)反彈時(shí)短暫突破5日均線，但是很快又回到5日均線下方，這是短線賣出時(shí)機(jī)。
六度伯樂網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水“授信”模式
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)各行各業(yè)出現(xiàn)了新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也開始大膽創(chuàng)新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺(tái)的網(wǎng)站——六度伯樂網(wǎng)（www.liudu.com）就開行業(yè)之先河，創(chuàng)新性地將“授信”模式引入其高端人才招聘的懸賞招聘交易模塊，實(shí)現(xiàn)了讓企業(yè)在不必預(yù)先支付招聘費(fèi)用的情況下，即可通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、以懸賞招聘的方式、便捷精準(zhǔn)高效的定位匹配企業(yè)所需的高端人才。
據(jù)了解，六度伯樂網(wǎng)創(chuàng)新試水的“授信”模式，是基于六度伯樂網(wǎng)針對(duì)企業(yè)的信用評(píng)估體系，為通過信用評(píng)估的企業(yè)相應(yīng)提供1萬~10萬元的授信額度，獲得授信的企業(yè)可以在無需預(yù)先支付招聘費(fèi)用的情況下，即可通過六度伯樂網(wǎng)以懸賞招聘方式，發(fā)布年薪10萬以上的高端人才招聘信息。也就是說，“授信”模式能夠讓企業(yè)在不用預(yù)先花費(fèi)一分錢招聘費(fèi)用的情況下，就可以動(dòng)用六度伯樂網(wǎng)所匯集的全網(wǎng)獵頭及高端人脈資源為所需企業(yè)崗位尋找匹配人才，待有適合企業(yè)招聘崗位的人才出現(xiàn)后，企業(yè)再行支付相關(guān)招聘費(fèi)。
作為六度伯樂網(wǎng)試水“授信”模式后首批獲得授信的企業(yè)，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)睿能電子有限公司的人力資源總監(jiān)肖女士表示：“高級(jí)人才對(duì)于企業(yè)來講是最重要的核心資產(chǎn)，以往企業(yè)用傳統(tǒng)的招聘渠道和人才網(wǎng)站去招高級(jí)別人才，想要招到合適的非常不容易。近期我們開始用六度伯樂網(wǎng)提供的懸賞金授信服務(wù)，迅速拓寬了我們的高端招聘渠道，有效緩解了企業(yè)招聘高端人才困難的局面，并且企業(yè)利用授信額度來預(yù)先發(fā)布崗位招聘信息，也給企業(yè)帶來極大的便利，規(guī)避了企業(yè)預(yù)付費(fèi)用后依舊招不到合適人才的風(fēng)險(xiǎn)”。
而作為六度伯樂網(wǎng)引入“授信”模式后的直接體驗(yàn)者，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)品川設(shè)計(jì)的人力資源總監(jiān)陳煒表示：“以往春節(jié)過后的這段時(shí)間都是我工作最忙碌的時(shí)候，公司里面不斷有人離職，空缺的崗位急需適合的人才來填補(bǔ)，網(wǎng)上找到的求職人才信息確實(shí)不少，但其他公司也都會(huì)在這一階段搶著招聘，我想要為自己的公司招到合適的人才，就得快、狠、準(zhǔn)，實(shí)在很難。但六度伯樂網(wǎng)引入的‘授信’模式，能夠讓我省去一些繁瑣的流程，提早就把職位招聘信息對(duì)外發(fā)布出去，向有求職意愿的人才拋出橄欖枝，這樣在春節(jié)過后的人才招聘高峰期，我的工作也能相對(duì)輕松一些。”
“企業(yè)選擇人才更看重人才的‘過去價(jià)值’，即人才的工作資歷與個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，但人才要考慮新舊企業(yè)間的差異，讓自己的‘過去價(jià)值’與新企業(yè)環(huán)境有效匹配和調(diào)整。現(xiàn)在有了這樣一個(gè)高端職位發(fā)布平臺(tái)可以讓人才自己做自己的獵頭，基于對(duì)自我價(jià)值的牢固認(rèn)知，能更好地判斷企業(yè)、職位與自身的匹配度，這對(duì)企業(yè)和人才都具有積極意義。”對(duì)于六度伯樂網(wǎng)此次引入“授信”模式的創(chuàng)新價(jià)值，長(zhǎng)福文化地產(chǎn)有限公司人事總監(jiān)林輝有著自己的見解。
互聯(lián)網(wǎng)大潮的來臨，推動(dòng)著各行各業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)謀求新的機(jī)會(huì)發(fā)展。處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，六度伯樂網(wǎng)對(duì)于未來的發(fā)展軌跡已經(jīng)有了十分清晰的布局。據(jù)六度伯樂網(wǎng)創(chuàng)始人李妍菲女士表示：六度伯樂網(wǎng)定位于高端招聘交易平臺(tái)，基于這一目標(biāo)定位，六度伯樂網(wǎng)目前優(yōu)先著力推動(dòng)的是高端人才懸賞招聘的業(yè)務(wù)版塊，幫助企業(yè)對(duì)接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的、具有豐富人脈資源的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)精英。未來，六度伯樂網(wǎng)還將不斷探索完善服務(wù)模式與機(jī)制，對(duì)接更多的招聘服務(wù)供應(yīng)商和人才顧問，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)與招聘服務(wù)供應(yīng)商、人才顧問之間、促進(jìn)人才供需對(duì)接、基于信用評(píng)估體系的合作交易平臺(tái)。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)變革，正如“授信”模式作用于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，六度伯樂網(wǎng)借助對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘模式的探索創(chuàng)新與突破，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘價(jià)值鏈中各方的共贏，既為用人企業(yè)招攬優(yōu)秀人才開辟了精準(zhǔn)、高效、便捷的通路，同時(shí)也為具有豐富人才資源的招聘服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行資源變現(xiàn)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。
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